1、岗位安全风险提示卡管理办法第一章 总 则第一条 为认真贯彻落实集通铁路集团公司安全风险管理办法 （内集铁安监2012148 号）及车辆系统安全风险管理实施细则（试行） 文件的要求，规范细化我段各岗位干部、职工的安全风险管理工作，确保从业人员在作业、人身、设备操作的安全，特制定本办法。第二条 安全风险卡管理是指对全体干部、职工在安全风险管理中所从事的职务、安全职责、安全风险点、卡控措施等内容，通过一岗一卡的方式进行统一管理， 达到“上岗必持风险卡， 持卡必知风险点， 在岗必落实措施”的要求。第三条 各部门、各车间必须牢固树立安全风险管理理念，把安全风险管理摆在重中之重的位置，全面落实安全风险卡管
2、理各项要求及措施，切实履行安全风险的职责，确保各项安全作业有序可控。第二章 安全风险卡适用的范围第四条 安全风险卡适用于全段所有在职的干部、职工。第五条 安全风险卡使用总体分为二类，并使用颜色管理，具体为：直接从事客货车、检修、运用、设备检查维修、动态监测设备检修、运用相关安全生产的一线职工，采用黄色卡片管理；从事生产管理岗位的干部职工（工长及以上管理人员） ，采用蓝色卡片管理。第三章 安全风险卡的管理要求第六条 安全风险卡由安全科负责日常的管理与发放，各科室、车间所有在职干部、职工必须持卡上岗。第七条 安全风险卡制做由安全科负责，格式及相关内容由安全科负责制定。第一次发放后，风险卡由本人负责
3、妥善保管并佩戴上岗，丢失后及时报车间、科室补充，成本由个人承担。第八条安全风险卡要建立段、车间两级档案管理。段级安全风险卡管理由安全科负责，对所有在职干部、职工分别建立电子卡、簿、账册；各车间由安全员负责建立车间所有在职干部、职工的安全风险卡，并分别建立电子卡、簿、账册。第九条 安全风险卡要与干部、 职工相关人事调动一并执行， 做到“卡到人事令到”，卡不到人事调动令不能下发。段内各车间、科室职工发生人事调动时，劳人科要先将调动信息通知安全科，安全科将段级安全卡信息调整后，反馈至劳人科及相关车间，再进行人事调整，并下发人事调整令。第十条 安全风险卡中各职干部、职工的安全风险点、卡控措施的考试由职
4、工教育科负责。在“风险卡”下发后，由职工教育科负责对全体干部、职工进行一次“风险卡”内容的考试，考试必须达到 100 分，记录在案并存档管理，不合格不准上岗。第四章 安全风险卡的相关内容第十一条 安全风险卡相关内容由两部分组成：一是安全岗位相关基础资料，分别为人员照片、姓名、所在车间（科室） 、工种（职务） 、年龄、参加工作时间、从事本岗时间、是否党员等信息；二是安全风险点及相关措施内容。格式可参照（附件 1）相关内容。第十二条 安全风险点内容分为干部及职工两部分：一是管理岗位风险卡项点：专业技术干部可参照安全管理职责相关内容，根据风险辨识形成的风险数据库确定本岗位的风险点，并制定相关卡控、预
5、防措施；二是工人岗位风险卡项点点：按照岗位作业内容中所涉及的风险项点，根据风险辨识形成的风险数据库确定在本岗作业中最关键的作业环节，最容易出现人身、行车、质量安全问题的关键点，并制定相关的卡控、预防措施。第十三条 安全风险卡内相关各岗位的风险点及卡控措施，要直击安全关键环节，每个岗位的关键点要精，措施要得利，确保每个职工对措施人人知晓，条条落实。第十四条 干部、职工违反安全风险卡制定的相关内容，将按照集团公司安全风险问题库有关办法予以对应处理、考核。第五章 附 则第十五条 本办法适用于段管内各科室、生产车间。第十六条 本办法由安全科负责解释。第十七条 本办法自 2012 年 6 月 30 日起施行。
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