1、1. 为什么要实施 BBS ,安全法则,海因里希法则,24000,行为安全管理的意义是什么,创建持续改进的企业安全文化氛围与安全绩效,实施行为安全减少事故率： 第 1 年：34% 第 2 年： 44% 第 3 年： 61% 第 4 年： 71,各类安全方法成效比较 方法 减低事故 % 行为安全 BBS 59.6% 人机工程 Ergonomics51.6% 工程改造 Engineering Change 29.0% 解决问题 Problem Solving 20.0% 政府措施 Govt Action18.3% 管理审核 Mgt. Audits 17.0% 压力管理 Stress Managem
2、ent 15.0% 宣传 Poster Campaign 14.0% 人员选聘 Personnel Selection 3.7,2. 行为安全的发展,行为科学 40s 以前 行为分析 70s 行为改变 80s 行为安全管理 85-95,2. 行为安全的发展,行为学的基础,1849-1936,19781982，首次见于 Journal Applied Psychology应用心理学杂志 1990, BST, Thomas R. Krause 1995年，心理学家 Terry McSween 著作, The Value-Based Safety Process Improving your saf
3、ety culture with a Behavior Approach. 90 年代中，行为安全管理方法开始推广 过去几年，人们开始对行为安全方法进行总结与反思,2. 行为安全的发展,Heinrich的骨牌理论,2. 行为安全的发展,工艺整合 风险分析/评价 重大危险源识别,TQM 领导职责 14 原则 OHSAS 18001 管理体系 承包商管理,人的行为 BBS 意识/认知/心理 PBS/企业文化,设备,管理系统,人,时 间,事 故,2. 行为安全的发展,组织 安全管理体系 目标审核,工作 安全行为 行为安全管理,人 安全氛围 心理调查,企业安全文化的三大要素,2. 行为安全的发展,可观
4、察的 可测量的,行为是可以管理的,2. 行为安全的发展,3. 行为干扰因素与模式,行为干扰模型,第 1 步：分析不安全的行为（冒险行为） 第 2 步：分析安全的行为 第 3 步：制定行动计划,4. ABC 行为分析模式,什么是前因,什么是行为,什么是结果,两个概念,正面强化 负面强化,Positive reinforcement）： 其特征是想做而去做 （Negative reinforcement）： 其特征是不得不去做,R,R,哪一种标志经常被人们忽略,后果对行为的影响 员工学习模式,如何界定后果的影响强弱,后果对行为的影响,用 ABC 分析不安全的行为,ABC 分析法分为3步,管理技巧,
5、强化具体的行为是最有效的 后果是关键 惩罚通常会产生不可取的侧面影响 P-I-C 后果将是最有效的强化的有效性依赖于接受者如何理解它们,行为安全审核与观察中的 4 个主要步骤,识别关键行为 收集行为数据 提供双向沟通 消除安全行为障碍,5. 行为安全审核与观察原理与方法,常见的行为安全观察分类,人的反应 人的位置 个人防护用品 工具/设备 程序 场所整洁,BBS BST STOP DUPONT ASA BP BBP (Behavior- Based Performance) - DOW AHA (Audit, Help, Act) - BASF STOP 6 (Safety Toyota ze
6、rO accident Program 6 items) - Toyota,行为安全审核与观察方法,行为安全审核与观察的区别,同级之间 行为安全观察 上级对下级 审核安全审核 观察员 观察与审核,行为安全审核与观察的区别,Auditor 审核员 Auditing 审 核 Inspection 检 查,One who hears, a listener 是一个听众 Testing, verifying, commending and correcting 测试、确认、表扬和纠正 Focus on hardware 注重在硬件方面,行为安全审核与观察过程,健康和有能力的员工,员工有好的工作态度和行为,持续应用好的程序和制度,好的设计、施工、安全操作和维护,安全绩效的影响因素,行为安全的审核与观察,6. 行为安全审核（BSA）流程与观察技巧,准备 观察 讨论 总结 记录 跟进,BSA 原理 要使安全和业务的其他方面同等重要,观察人们工作 五官并用去发现问题 进行交谈 - 使用问答的形式 达成协议,风险评估式的提问技巧,吊机在软地面上作业翻车,在受到伤害时的风险意识,O,100,t,time,
安全达人 