1、加强“五好班组”建设的做法与思考班组是企业的细胞，是安全生产工作的第一线，加强班组建设是熔炼一线队伍、夯实企业基础、提高企业活力和核心竞争力的长期战略任务。去年， 川煤杉木树矿业有限公司按照“经济效益好、 安全质量好、 思想作风好、业务素质好、民主管理好”的基本要求，着力开展“五好班组”创建工作。一年来，班组在制度建设、员工教育、现场管理等方面得到了全面加强，实现了公司党政提出的把班组建设成为安全、优质、高效的生产单元；凝聚人才、培育人才、发展人才的基地；党政组织联系员工的桥梁以及在班组长中培养一批合格的后备干部四大目标。一、“五好班组”建设的做法与收获加强班组建设已成为大家的共识。去年一开始
2、，公司党政就提出了把加强班组建设作为加强企业管理工作、细化企业管理、提高企业竞争力的一项长期战略任务来抓，通过抓班组建设，大家在三个方面形成了共识：一是班组是公司抓好安全工作的基础。去年，公司在各班组中开展了班组无轻伤活动，通过班组的自我约束、自我管理，“三违”明显下降，大多数班组做到了无轻伤，不断延长了公司安全周期。事实证明，班组在安全工作中的作用是任何组织不能代替的。二是班组是公司控制成本的重要环节。根据公司调研，在采煤二队、综采队、826 队、8211 队等班组成本搞得好的单位，钎子、钻头、炸药、雷管、石粉等易耗材料都控制在计划指标内，材料回收复用做得更好，员工通过降耗增收得到了实惠。事
3、实证明，开展班组成本核算，降低生产成本还是大有潜力可挖的。三是班组是公司提升管理水平的落脚点。班组作为企业生产经营的基础单位，公司各项规程制度，各项生产工作都需要通过班组长落实，各项任务都要依靠班组去完成。事实证明，只要抓住了班组，完成生产任务就有了保障；只在班组规范管理，精细管理，公司管理就会迈上一个新的水平。班组基础工作较为规范，逐步实现了管理制度化、规范化。各班组制定了员工学习、工资分配、员工奖惩、评工计分、成本核算、岗位责任制等规章制度， 使班组工作做到了用制度管人管事。 成立了班组民管会，班组全体员工集体讨论决定班组评工计分、工资分配、员工奖惩，使每名员工都参与到了班组管理中来。建立
4、健全班组考核奖惩体系，有力的推动了班组建设。一是建立健全了班组建设领导体系。公司和各单位都建立了党组织领导、行政和工会联合开展，工会具体实施的班组建设领导小组，为班组建设提供了强有力的组织保障。二是建立健全了班组建设制度体系。去年公司行政工会联合下发了关于开展“五好班组”竞赛活动的通知，制定了“五好班组”考核细则， 各班组严格按照“经济效益好、 安全质量好、 思想作风好、 业务素质好、民主管理好”的要求，开展班组工作，为班组建设提供了制度保障。三是建立健全了班组考核奖惩体系。公司对班组工作实行月考核、季奖惩、年度命名，考核结果同班组长津贴挂钩，公司对采掘队班组长津贴标准是：正班长每月每人 30
5、0 元，副班长每人每月 200 元，对辅助队班组长津贴按单位工资总额 3%计算， 由所在单位考核计发， 公司每月用于班组长津贴的资金在 6 万以上，为抓好班组建设提供了资金保障。班组长综合素质明显提高，兵头将尾的作用得到了较好发挥。一是组织了班组长培训班。 去年 9 月， 公司组织了 2 期班组长培训班， 对 267名班组长进行了为期一个星期的安全管理、生产管理、思想政治工作、班组建设等知识培训，并考核合格。二是公司把班组长纳入闻管理人员培养教育范畴。各单位组织班组长参加了每月一次队干政治理论学习，公司在班组长以上管理人员中开展了日读千字、月写一文、季看一书、年度一述“四个一”活动，不断提高了
6、班组长文化素质。三是公司把班组长纳入了后备干部管理。公司建立了后备队干档案，后备队干基本上是班组长，班组长已成为队干的摇篮。四是开展了民主选拔班组长试点。公司在采煤二队开展了民主选拔班组长试点，通过民主选拔班组长，调动了班组长工作积极性，促进了班组长成长，涌现出了一大批优秀的班组长，2006 年公司表彰的 10 名金牌员工中，有 6 名是班长，班组长不愧为公司发展的中梁砥柱。创一流成绩，建“五好”班组积极性高潮，促进了公司生产经营任务的完成。去年以来，各班组相互学习、相互帮助、相互竞争，形成了“比学赶超”的竞争氛围，涌现出了一大批优秀的“五好班组”。如综采队生产一班，共有员工 17 人，在班长梁平的带领下，坚持抓综采设备预防性检修，抓灾害治理，提高综采开机率，去年 5 至 12 月生产原煤 172676 吨，人均月收入 2677 元，是公司产量最高，人均收入最高的班组；8211 队二班，共有员工 10 人，在班长潭万贵的带领下，坚持走以质保安，以安促掘的路子。2006 年掘进 410 米，占全队掘进进尺 36、8%，工程质量连续 10 个月达优良品，全年无“三违”，无事故，特别是安全优
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