新进员工安全教育培训制度.docx

1、新进员工安全教育培训制度目的:为完善我司于安全生产的培训工作，特定以下三级安全生产培训计划，对新员工进行有系统的培训。适用范围：所有新入职、调职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。具体内容：1.新入职员工都必须接受不少于二天的安全生产培训教育，经考核合格方可试用。2.每个新进员工都须填写职工三级培训卡。3.第一天上午厂级教育由人力资源部及安全主任负责。讲解公司规章制度及相关国家安全制度。4.第一天下午车间教育到车间进行实习，并详细讲解各车间的规章、制度、危险区域及设备。5.第二天全天班组教育上岗实习，并由班组长进行安全教育及跟进。6.第三天上岗前考核。时间为上午 8:00-

2、9:00。合格者方可正式上班。7.考核不合格者，需于三天后重考。再不合格者开除出厂。8.在培训期间工资为每天￥20，如考核不合格者将不获发放培训期间的工资。厂级教育：人力资源部及安全主任负责进行。1.讲解力高公司的架构，考勤制度、新金发放、假期、处罚、辞职等等问题。2.讲解国家有关安全生产的政策、法规，使用劳动保护的意义、内容及基本要求，使新入厂人员树立安全第一、预防为主和安全生产，人人有责的思想。3.介绍力高公司的安全生产情况，包括企业发展史（含企业安全生产发展史） 、企业设备分布情况（着重介绍特种设备的性能、作用、分布和注意事项） 、主要危险及要害部位，介绍一般安全生产防护知识和电气、机械方面安全知识。4.介绍企业的安全生产组织架构及成员，企业的主要安全生产规章制度等等。5.介绍企业安全生产的经验和教训，结合企业和同行业常见事故案例进行剖析讲解（着重讨论对案例的预防） ，阐明伤亡事故的原因及事故处理程序等。6.提出希望和要求（如要求受教育人员要按企业管理制度积极工作） 。要树立安全第一、预防为主的主要思想，在生产劳动过程中努力学习安全技术、操作规程，经常参加安全生产经验交流和事故分析活动和安全检查活动。要遵守操作规程和劳动纪律，不擅自离开工作岗位，不违章作业，不随便出入危险区域及要害部位，注意劳逸结合，正确使用劳动保护用品等等。