安全监理人员工作实绩考核制度.docx

安全监理人员工作实绩考核制度1.考核是指在一定量的工作中，对其进行质量定性的一个核定，一般情况下对他在本职的岗位中应做的工作是否得到肯定和否定的一种认定，它可以优、良、差或从用分数的形式加以确定。2.实绩考核的工作范围涉及到安全监理工作内容的自身资料文本，施工单位有关的审报资料文本，施工外场中的各种动态形式及上级部门交办的各类文件执行落实的内容。3.安全监理人员的主要职责1、) 助建设单位与总包单位签订安全协议条款，并监督实施；2、) 督施工单位在安全生产协议书明确的安全负责人对现场施工全过程的监督管理。3、) 促施工单位建立健全安全生产保证体系，掌握其职能部门具体人员的落实及通过外审发证情况；41 查施工单位的安全生产许可证；5) 查施工单位项目经理、安全员持有效上岗证情况及安全员配备数量；6) 查施工总包单位推荐的分包单位资质、安全生产许可证及项目负责人、专职安全管理人员、特种作业人员的有效上岗证；7) 与编写监理规划中安全监理方案和安全监理工作实施细则；8、l 与对施工单位报审的危险性较大分部分项工程安全转向方案的审查；9、) 危险性较大的分部分项工程安全转向方案实施过程中的巡视检查，并记好安全监理日记和跟踪记录；(1 0)负责编制安全监理月报，每月上报安监站；(11)参与对施工现场的各项安全检查工作；(12)对本工程安全资料的收集、整理和归档工作建立安全监理工作台账。