群众生产安全监督员考核制度讲解了群众生产安全监督员的考核机制，包括月度、季度和年度考核的具体流程和标准。月度考核采用百分制，每月底前完成，并建立档案备查。季度考核在每季度末进行，项目部需汇总监督员的履职情况和建议，于下一季度初上报公司工会。考核合格者按季度发放岗位津贴。年度考核由单位安全生产委员会和工会劳动保护监督检查委员会负责，结合日常考核，评选、表彰先进个人和集体。公司工会还组织不定期抽查考核。若所在班组发生安全事故，将根据情节轻重给予扣除岗位津贴或解聘处理。此外，监督员还需参加安全会议、协助安全教育、监督隐患排查、提出改进建议等，未尽职责将被扣分。群众生产安全监督员考核制度适用于建筑施工、化工生产、矿山开采等高风险行业的企业，尤其是那些设有群众安全生产监督员的项目部和班组。该制度旨在通过系统的考核和激励机制，提升监督员的工作积极性和责任感，确保生产现场的安全管理得到有效落实，从而预防和减少生产安全事故的发生。
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