劳资部安全生产责任制度.docx

劳资部安全生产责任制度一、 负责组织新入厂工人上岗前的培训教育，组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。二、 录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍，应双方签定合同，在合同中应有安全施工的具体规定，明确双方的责任与任务，并双方签字后生效。三、 合理安排劳动组织，根据气候变化安排作息时间，注意劳逸结合，控制加班加点。四、 认真做好女工五期保护（即孕期、产期、哺乳期、经期、更年期）的适当工作。五、 工人晋级把安全生产列为重点考核条作件，凡因违反安全造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者一律不得在该次考核期间晋级。六、 参加重大伤亡事故的调查、分析和处理。