劳资部安全生产管理职责.docx

劳资部安全生产管理职责讲解了劳资部在企业安全生产管理中的具体职责。该文件指出，编制职工培训计划时必须包括安全培训教育计划，并负责解决教育经费。同时，劳资部需协同安全技术部组织各种安全培训班，协助有关部门做好新入厂工人的三级安全教育，负责组织新入厂工人（包括实习、代培、工种变换人员）上岗前的培训教育，组织工人技术培训及特殊工种人员的培训工作。在录用临时工、合同工、招聘退休人员以及使用外包工队伍时，应在合同中明确安全施工的具体规定，合理安排劳动组织，根据气候变化安排作息时间，注意劳逸结合，控制加班加点。此外，文件强调要认真做好女工五期保护，并将安全生产列为工人晋级的重要考核条件。对于因违反安全规定而造成本人负伤或他人重伤、死亡及设备、火灾等重大事故的直接责任者，不得在该次考核期间晋级。劳资部还应参加重大伤亡交通事故的调查、分析和处理。劳资部安全生产管理职责适用于各类企业的劳资部门，特别是那些涉及生产制造、建筑施工、化工等高风险行业的企业。该文件为劳资部门提供了明确的指导，帮助其在安全生产管理中发挥重要作用，确保员工的安全和健康，降低事故发生的风险。