安全生产奖罚办法.docx

1、安全生产奖罚办法1.为健全和完善安全奖惩机制，确保安全生产，依据国际工程有限责任公司安全奖惩办法 ，结合本项目实际，制定本办法。2.安全奖惩范围：项目部与安全生产相关联的有关人员。3.安全奖励原则：按安全生产岗位责任大小、贡献大小、风险大小、安全生产管理难度大小进行奖励，不搞平均主义。4.安全处罚原则：对违章行为按公司安全生产“三违”处罚实施细则（试行） 的相关规定进行处罚，对于重大隐患等视具体情况加大处罚力度；发生安全事故的按矿建司党发20111 号文件有关规定处罚。5.安全奖励资金来源：列支于本项目成本。6.安全奖励项目季度安全奖年度安全风险抵押奖各类安全专项活动奖安全立功奖7.为加强安全

2、过程管理，以日保月、月保季、季保年，设立季度安全奖。项目部正职按季度产值确定奖励标准： 1000 万元以上为 6000 元；分管安全生产技术的副职按 90%；其他副职、施工队负责人、主管安全生产技术专业人员、上级派驻的专职安全监督员按正职的 80%；其他员工实行项目安全绩效工资。8.季度安全奖考核兑现完成季度安全生产专项整治任务，消灭工亡事故，则按季度安全奖励金额的 1 倍奖励；否则，不予奖励或扣除一定比例。完成季度安全生产专项整治任务，消灭工亡事故，则按季度安全奖励金额的 1 倍奖励；否则，不予奖励或扣除一定比例；发生工亡事故的，按奖励金额的 1 倍罚款。9.为充分体现安全责任和利益关系， 对安全生产主要相关管理人员实行年度安全风险抵押金制度，即交纳一定的安全风险抵押金，与当年的安全风险挂钩。10.为激发广大员工安全管理热情，为安全工作建功立业，设立安全立功奖。11.安全立功奖奖励对象模范遵守国家有关法律、法规，认真贯彻国家安全生产方针和各项安全措施，在安全工作方面做出显著成绩的人员；及时发现和消除各类事故隐患，避免安全事故的发生或明显减轻事故危害程度的有功人员；抢救事故有功的人员；在安全技术工作中有创新、创造，有重大改革或推广新技术有卓越贡献的人员；其他安全生产有功人员。12.安全立功奖励标准和办法奖励标准为 1000 元20000 元不等。