人力资源培训资料-企业中层管理岗位能力素质模型.doc

人力资源培训资料-企业中层管理岗位能力素质模型讲解了企业中层管理岗位所需的关键能力素质及其具体要求。该文档详细列出了12项能力素质，包括战略思考、分析判断、计划执行、客户导向、专业能力、谈判能力、沟通影响、合作精神、团队管理、诚信可靠、事业心和学习创新。每个能力素质都有详细的定义、关键行为以及低效和高效的行为表现。例如，战略思考能力强调围绕公司核心理念与战略目标，通过分析大量信息来把握业务领域的现状与趋势，并提出具有战略意义的建议与举措。文档还特别指出每位中层经理必须具备6项核心能力素质，这些能力素质在任职时必须具备。人力资源培训资料-企业中层管理岗位能力素质模型适用于企业的中层管理人员，尤其是那些需要提升自身综合管理能力的部门经理、主管等。该文档不仅为企业的人力资源部门提供了明确的能力素质标准，还为中层管理人员提供了自我评估和改进的方向。同时，该文档也可作为企业内部培训的重要参考资料，帮助中层管理人员更好地理解公司的战略目标和业务需求，从而提高整体管理水平和团队绩效。