提高矿工素质方法要创新.docx

1、提高矿工素质方法要创新提高矿工素质方法要创新煤矿从业人员是实现煤矿安全生产的主体，因此，如何提高他们的安全生产素质，是煤矿管理者必须研究和解决的一个重要课题。通过在山西省阳城县安全生产监管部门的工作实践，认为提高煤矿从业人员安全生产素质，应该根据实际情况和时代发展，不断改进、完善。2000 年之前，山西省阳城县重点抓了矿长、安全生产管理人员、专业技术人员和特殊工种人员的培训和持证上岗，要求各煤矿自己组织培训。由于当时监督力度不够，这项工作基本处于无组织状态，培训流于形式，更谈不上持证上岗。而从事煤矿井下工作的人员，大部分来自农村，文化素质低，没有经过严格培训和井下实践。当时，阳城县煤矿从业人员

2、有 1.3 万余人，平均年龄 37 岁，其中生产一线人员近 5400 人、二线近 4000 人、地面勤杂人员 2700 余人、管理人员 1400 余人。据统计，一线、二线、地面勤杂人员大部分是初中和小学文化水平，还有少量文盲、半文盲。而从历年来阳城县发生的煤矿井下事故来看，死亡人员 90%以上为一线、二线的矿工和特种作业人员。在安全管理人员中，具有大专、中专文化水平的人员也比较少，大部分为高中和初中文化水平。这些都充分说明该县煤矿工人的文化素质普遍较差，而且严重影响到安全生产。2001 年，县政府针对煤矿从业人员素质现状，提出在全县 6 万吨以上矿井建立职工夜校，并制定了职工夜校的建设标准。截

3、至 2001 年底，全县共有 70 个煤矿建立了标准的职工夜校，总投资达 600 万元。依托职工夜校对煤矿从业人员进行教育和培训，各经联社、县安全技术培训中心共同进行考核，由县里统一审核发证，这是目前我们的主要做法，比较有效。所到的煤矿，绝大多数都认为，通过职工夜校进行安全教育，是抓住了安全生产的重要环节。提高煤矿从业人员安全生产素质的方法，还应该随着时代的发展，有所变化和创新。首先，要明确培训网络中县、乡、矿各自的分工。县级以专业技术人员、特种作业人员、安全管理人员的培训为主；乡（镇）经联社负责 6 万吨以下矿井从业人员的全员教育培训工作；煤矿依托各职工夜校抓好全员培训工作。从而形成覆盖全县

4、的培训网络。同时，要建立相应的三级培训监管体系。县安全技术培训中心负责对全县职工安全教育培训工作进行检查、监督、管理和指导。乡（镇）经联社要指派一名副主任专抓此项工作。煤矿指派一名副矿长专抓职工夜校工作。各煤矿必须制定切实可行的培训计划。在计划中，要保证充足的时间、足额的经费、高素质的教师，并安排有关负责人定期到矿进行检查、监督和指导。煤矿夜校也要改变传统的教学方式。安全教育要借助现代技术，变空洞的说教和死记硬背，为有声有色的动态演示。收集制作一套有关事故图片或漫画，穿插在日常的安全教育中。可以把大矿的师傅请进来带徒弟，也可以把本矿职工送到大矿去学习实践，把好的经验带回来，这是一条掌握安全技术的捷径。另外，安全培训要不断充实新知识、新内容和新方法。中国安全生产报 （胡建强）