1、试论煤矿不安全行为因素试论煤矿不安全行为因素1 1 现阶段煤矿安全生产问题的特点与原因现阶段煤矿安全生产问题的特点与原因根据本文的研究目的，本文主要是从行为科学的角度来分析与阐述煤矿安全生产问题的特点。现阶段煤矿安全生产问题的特点主要表现在：一是煤炭行业管理人员重技术而轻管理。目前煤炭企业主要核心管理人员大多是属于工科出身，他们认为煤炭的安全生产主要靠硬性的安全规章制度与煤炭企业先进的安全设备、生产设备共同主导的。以为安全生产以先进的设备为核心，辅助刚性的管理规章制度就能达到安全生产的目的。忽视了企业职工行为方面和企业安全文化方面的软管理或者是柔性管理。二是从业人员进入门槛低。煤炭高级管理人员
2、普遍存在在降低进入门槛的情况下所招收的煤矿职工听话，便于替代，便于管理，使用成本低廉的思想。从而忽视了职工，技术水平，安全意识，生产效率等素质水平低下的问题。三是职业安全和技术培训体系不完善。近年来，随国家经济体制与管理体制改革的不断深化，以往计划经济管理体制下形成的一套培训模式已越来越不能适应形势发展的需要，问题主要是：安全培训流于形式；安全培训内容脱离生产实际；安全培训师资力量逐渐老化；安全培训部门信息闭塞，难以让接受培训很好地将安全培训知识融会贯通而扎根于职工的内心。安全事故虽然是诸多因素相互作用的结果，但是人的因素一直被看作是导致事故发生的最主要因素。特别是一线工作者的不安全行为是导致
3、事故发生的最主要根源。美国安全工程师海因里希经过大量的研究，认为存在“88：10：2”规律，即在 100 起事故之中，有 88 起事故是纯属认为的，有 10 起事故是人为和物的不安全状态综合造成的，只有 2 起事故是人难以预防的。2 2 研究假设提出和研究方法研究假设提出和研究方法2.1 对各种不安全行为的假设在了经过反复思考，结合新桥煤矿的实际情况，本文设立了井下员工的 20个常见的不安全行为，分别为放炮时会不执行三人连锁放炮程序，放炮时会不执行“一炮三检”制度等 20 个不安全行为表现作假设（如表 2-1）。2.2 研究数据来源本文通过问卷调查，对新桥煤矿井下职工发放了 253 份问卷，回
4、收了 174份有效问卷，问卷有效率 82.46%。本次调查的样本提取情况如表 6-1 所示，考虑到职工的轮班制度和煤矿上下班的时间对问卷调查的影响，并参考了以上三个区队队长的意见，本次调查确定抽取比例为 60%，提取调查样本数量为 253 个，其中开拓一队为 80 个，开拓二队为 76 个，掘进一队为 97 个。2.3 调查数据研究方法本研究问卷数据统计以 SPSS13.0 为基础，同时数据统计过程还借鉴了中国矿业大学管理学院陈红教授中国煤矿重大事故中的不安全行为研究一书中关于煤矿工人故意违章行为影响因素分析的思想进行调查和分析。采用信度、效度和分别考察统计数据的信度、效度；采用单因素的统计方法对收集到的数据进行单因素方差分析，考察职工个体情况、组织情况、工作环境、工作任务组织关系对职工行为的影响。
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