新工人管理制度.docx

新工人管理制度讲解了为规范新工人操作行为，提高业务技能和操作技能所制定的一系列管理规定。该制度明确指出对新工人的淘汰机制，即在学习期或实习期间表现不合格者将被淘汰。文件描述了进入防突队的新工人需递交劳资部门登记注册的调令单，并严格遵守本队规章制度，服从分配。新工人须接受业务培训并通过考试，经安检科与劳资部门审核后才能上岗作业。制度要求职工签订劳动合同、用工协议及师徒协议，确保劳动关系合法合规。师父在带徒弟过程中，要规范徒弟操作行为，辅导安全知识，通过考核机制促进新工人成长。新工人必须听从师父指导，禁止独自作业。月底时能独立操作的新工人师父将获得奖励工分。对于不服从管理、不遵守制度且无法达到独立上岗能力的新工人，将被交回劳资部门。新工人管理制度适用于黔金煤矿及其防突队等类似矿井工作环境中的新工人管理。该制度特别针对那些刚入职煤矿行业，在防突队中开始职业生涯的新员工。此文件不仅为煤矿企业提供了有效的新人管理框架，也保障了新工人在入职初期的安全和职业发展路径，有助于提升整个团队的专业水平和工作效率，同时确保所有操作符合安全生产标准。