1、1全面提升项目管理全面提升项目管理，推行精细化管理推行精细化管理项目管理经验交流材料根据集团公司开展“项目管理效益年”活动的要求，我项目部在优化施工方案、细化过程控制、整合有利资源、拓展创效领域等各个方面推行精细化管理。项目综合管理水平得到提升。下面，就本项目的工程施工总体状况及推行精细化管理、加强项目管理等方面的主要做法汇报如下。一、工程施工总体状况一、工程施工总体状况我工区施工管段全长 5.47km，主要工程数量有：特大桥 5座，大桥 1 座、市政公路改造下穿框架桥 1 座，铁路框架桥、框架涵、盖板涵、圆管涵、倒虹吸等小型结构物 24 座，正线路基3.243km。今年四月份，我工区新增了东
2、南半环的施工任务，*正线里程范围为 D2K161+565D2K164+960，主要包括大桥 1 座，中桥 3 座，区间路基 0.73km，站场路基 2.66km 和南站站场改造等施工任务。通过优化资源配置、科学组织施工，目前我单位共完成产值6.7 亿元。在重难点及关键节点工程施工中，继 201X 年度取得了动车所、抬落道、门式墩三大战役的胜利后，201X 年上半年，我们又在成洛大道改造工程、牛龙路三线桥悬灌梁施工、*正线框架桥施工、东南环线府河大桥临建等多项重点、难点、节点工程中取得了突破、塑造了亮点、树立了形象。在攻克难点、 突破节点、 加快进度的同时， 高标准保证质量，精细化控制成本，严要
3、求确保安全，全面化追求效益。项目成本控制较好，集团公司*指挥部、四公司后方机关对我单位的成本管理工作给予了充分认可和高度评价；安全防范到位，无任何2安全事故发生；在动车所、门式墩、悬灌梁、东南环线府河桥等重要形象工程中创出了质量亮点。并被建设单位授予 201X 年度*客运专线标准化项目部和标准化架子队荣誉称号。二、推行精细管理，追求最大效益的主要做法。二、推行精细管理，追求最大效益的主要做法。如何在保证正常施工的同时，提高项目创效水平，处理好进度与效益、 质量、 安全的矛盾， 最终达到工期可控、 安全平稳、质量优良、效益最大的目标，是工程项目管理的核心内容。针对这一核心，我单位时刻把完全成本管
4、理作为项目管理的中心工作，始终抓住成本控制的主题，推行全方位、全过程、精细化、持续化的责任成本管理。 并注重在 “人本管理” 上讲和谐， 在 “核算业务”上求严密，在“方案预控”上求深入，在“资源整合”上重互补，在“过程控制”中求精细，拓展成本控制领域，提高项目创效能力。总结我们的做法，主要体现在以下四点。（一）树立（一）树立“大团队大团队”观念，依靠团队管项目。观念，依靠团队管项目。“思路决定出路，观念决定行动” 。在本项工程建设中，我们工区项目部作为一个上受局指挥部直接领导， 下对各架子队直接管控的“中间团队” ，如何发挥我们工区这一层“承上启下”的作用，对上服从安排、抓好落实，对下积极引
5、导、提高效率，全面深入细致的抓好成本管理， 是我们推行精细化管理首要解决的问题。在这一问题上我们树立了“大团队”观念，这个团队既包括局指挥部这一“上层团队” ，也包括工区项目部这一“中间团队” ，还包括现场架子队这一“一线团队” ，整个团队的目标和利益是一致的，都是在保证安全、优质、高效的前提下实现效益最大化。基于这种团队观念，我们对局指挥部坚持“绝对服从但不依赖， 完全配合处处主动” 的工作态度， 对劳动层架子队推行 “本级化、人性化、服务化”的管理模式，对本级管理人员实行“人3文关怀、岗位锻炼、考核奖励”的激励机制，确保了这个“大团队”的和谐、和睦、团结，充分发挥了整个团队的潜能。1、相互
6、尊重，和睦相处，调动一线劳务工人积极性。我们将劳务层纳入本级管理，当作是自己的员工。推行劳务工和员工同吃、同住、同劳动、同学习、同奖励的“五同管理”模式，并有效开展谈心座谈活动， 通过一起探讨施工方案， 解决技术难题，尽可能增加沟通与交流， 拉近了各级管理人员同一线作业人员的距离。同时，大家都在一个锅里吃饭，在同一屋檐下生活，管理人员都站在引导服务的角度，不怕麻烦找上门，不怕问题暴露出来，把一线员工当兄弟看，主动帮助他们解决工作和生活中的难题，使一线员工感觉到管理人员看得起他们，他们就从心认可这个团队。为了保障员工基本权益，给进场的所有劳务工统一办理了工资卡，由工区财务部门统一发放工资。同时，通过制定合理劳务承包单价，为架子队提供顺畅、优良的创效环境，让他们时刻看到创效的希望。这种人性化、服务式、激励式管理模式，充分调动了一线架子队的积极性，在 201X 年动车所、抬落道、门式墩等几场攻坚战中，我们就是依靠一线架子队的集中作战力量取得了胜利，形成并展示了以“只争朝夕、背水一战的奋斗姿态，呕心沥血、殚精竭虑的敬业精神， 百折不挠、 迎难而上的坚强意志， 团结一致、齐心协力的整体风貌，安全
安全达人 