1、公路管理站安全文化建设方案为了使我司的安全生产工作更上一个台阶，使“要我安全”观念提升到“我要安全”观念，依据 TCL 企业文化的宗旨和精神，我站将计划在 3 年内逐步建立和弘扬企业安全文化，使企业员工素质和企业核心竞争力得到更大的提高，为企业的持续发展打下基础。一、倡导企业安全文化1.安全文化的含义：它是企业文化的一个组成部分，它是安全价值观与安全行为准则的总和。它能够在潜移默化中科学、合理地影响和激励员工每时每刻的思维和行为。体现在积极维护国家安全和社会稳定，不断追求自我保护和健康，抵御灾害，保护企业财产及员工安全和健康。2.安全文化的构成：观念层面：a：正确的安全价值观和安全意识;b：科
2、学的态度、理念和认识;c：高尚的品德、爱心和情感。管理层面：a：安全系统工程;b：风险评估技术;c：安全目标管理;d：人员/岗位/制度定置管理。行为层面：a：遵章守纪，规范生产与生活行为;b：开展文明活动，保持身心健康;c：维护安全，抵制违章与冒险。物态层面：a：人、机、环境设计合理与匹配;b：可靠性与本质安全化;c：环境与气象。形象层面：a：庄重的仪表，规范的着装;b：安全色、安全警示、安全标识。c、安全的行为与意识。3.安全文化的作用：a：督导决策者的决策思维，促使决策者以高度责任心和热情对待企业的安全事业。b：监督、影响和激励管理者的管理行为，提升管理者自觉自愿履行安全责任与职能的意识。
3、c：规范执行者的行为，陶冶员工群体思维模式，使执行者自觉遵章守纪。4.安全文化建设：a：设施建设设备设施等硬件的完善是构筑企业安全文化建设的前提。b：组织建设是形成全面、系统的安全组织体系的基础。实行步调一致、分级管理、相互协调、密切配合的原则。c：队伍建设以决策层为先导，管理层为枢纽，执行层(全员)为基础，确保安全文化建设健康、快速的发展。5.安全文化建设的特点：预防性预防在先的安全观念.社会性涵盖生产、经营、生活、环境、交通及一切时空。全员性员工、家属、子女及其周围相关人员共同的安全。持续性自始至终地贯穿于任何活动静态与动态的全过程之中。二、安全文化建设我站安全文化建设计划用三年时间，从宣
4、传培训开始，引入和逐步实施，然后再循环修正和提高。相互服务，相互监督，相互提示，相互促进。把安全意识渗透到生产和生活的一切方面、一切时空过程中。积极营造一种舆论、烘托一种气氛、树立一种责任、培养一种技能、提供一种保障，达到众望所归的安全目标。1.向阳站员工的安全标准：具备相应的、相对全面的安全文化知识。具备相应的、相对全面的法律意识。掌握先进的现代科技知识。具有良好的社会公德。2.班组安全行为准则：“三不伤害” ：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。“杜绝三违” ：杜绝违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的现象。实现“三无” ：个人无违章，岗位无隐患，班组无事故。3.宣传教育活动：(今年重点，具
5、体材料另定)a.员工安全教育培训b.每年例行宣传教育活动c.日常宣传教育活动d.全员安全技能演练e.全员安全必备要件f.安全传媒。4.安全骨干队伍的作用定期召开“安全生产委员会”会议、生产安全例会。通过不同层次的会议，使站领导、管理人员的安全意识得以强化和聚合， 安全思想和工作中心得以理解和传播， 使各项安全决策、计划、安排得以顺畅地纳入到各级、各项工作中去。促使各级干部积极主动地创造性工作，步调一致地完成共同的安全使命。5.安全管理有序控制-加强设备设施安全检查，使其保持完好状态。-监督、检查、以 HSE 管理体系为依托大力开展 HSE 监督管理机制。-核查“安全控制程序”和“应急反应控制程
6、序”的执行情况和受控程度。-保证各项工作程序清晰受控、责任明确、效果显著。以上活动，形成了浓厚的安全文化氛围，使来自不同层面的，尤其使文化素质差异较大的员工能很快地认同和接受“安全在你手中，安全在你脚下”的观念。员工的安全素质得到较大提高， “我要安全”的主动意识得到加强。三、安全文化精髓(一)安全文化理念：生命与健康同在，我与企业同发展!(二)安全人本思想：1.永远肯定和尊重人的尊严和才能。2.尊重员工价值，安全力求完美。3.安全归根结底是为了员工自己。(三)安全方针：预防在先，分级管理;职责明确，全员参与。(四)安全宗旨：升华人，健康人!(五)安全誓词：每一位升华员工承诺履行安全责任，做好本职工作。不伤害自己，不伤害他人。做健康人。四、安全寄语1.隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山2.安全是企业永恒的主题3.升华,升华，升腾在平安的蓝天下4.安全的等式为“10000-1=0”5.踏进“升华”门，安全记在心6.遵章守纪，争做“升华安全人”!7.弘扬升华安全文化，夯实安全生产基础8.紧握安全的钥匙，开启幸福的大门9.安全是幸福人生的基石10.安全支出不是费用而是投资，为安全投资是
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