1、职工教育培训管理办法第一章：总 则第一条：为适应直管站段新体制的需要，加强和改进职工教育培训工作，提高职工教育培训质量，促进职工教育培训工作科学化、制度化、规范化，以适应路跨越式发展对职工队伍素质的需求，特制定本办法。第二条：各车间应严格执行本办法中的各项规定，必须把加强职工教育培训，提高职工队伍素质作为一项长期而紧迫的战略任务来抓，提高认识，更新理念，为我段职工教育培训优先发展创造良好的条件，保证职工教育培训在强化运输安全生产，提高生产效益，服务深化改革中更好地发挥作用。第二章：职 责第三条：实行段、车间、班组三级职工培训，哪级培训，就由哪级职工教育培训质量负全责。一、段成立职工教育委员会组
2、 长：段长、党委书记副组长：副段长（总工程师）组员：班子其他成员、教育室、安全室、水电技术室、劳人室、财务室、材料室、办公室、组织助理、宣传助理、团委书记二、职工教育委员会职责（1）全面贯彻党的教育方针、执行上级指示和任务。（2）制定职工教育发展规划与年度计划，负责对全段教育计划的落实情况进行检查、监督和考核。有步骤地对广大职工进行技术业务培训，全面提高职工队伍素质。（3）组织有关部门对各岗位培训大纲进行修改及审定。（4）组织有关部门进行培训考核手册考核、验印、发证工作。（5）检查指导基层职工教育工作，总结交流职工教育工作经验，组织实施奖罚措施。（6）实行“先培训，后上岗”与“择优上岗”的原则
3、，制定职工培训、考核、使用一体化政策、措施。三、教育室职责在职工教育委员会领导下，认真贯彻执行党的教育方针，落实职工教育的各项工作任务，实施职工培训计划，组织开展各项职工教育活动。（1）贯彻执行各项法律法规，上级有关部门的指示和要求，严格遵守各项规章制度。（2）制定职工教育长远规划及年度培训计划，组织开展岗位练兵、技术表演赛活动。（3）负责职工培训计划的实施及师徒合同，“三卡死”等制度的落实和职教日常管理工作。（4）搞好文化、技术考核、掌握职工队伍文化、技术现状，建立职工文化技术档案。（5）监督检查指导车间班组日常技术学习、练功比武活动开展情况，定期进行职工队伍技术素质分析。（6）负责职工教育
4、工作中的各项考核工作。（7）加强对职工教育的研究及探索，并进行培训工作的改革和创新。四、各有关科室职责（1）人劳室严格执行“三新人员”先培训后上岗卡死卡严管理制度，并负责向教育部门提供“三新”人员及定、提、改职人员名单及职务，并负责职工教育奖惩工作的实施兑现工作。（2）财务室负责教育经费的列支科目的管理，财务室主任负责教育经费的审核工作，并保证教育经费专款专用。（3）技术室配合教育室对职工进行新技术、新设备使用前的培训及理论和岗位技能培训。（4）安全室负责职工上岗安全培训与考试。五、车间职工教育领导组职责（1）在段教育委员会领导下，贯彻执行上级有关文件精神、要求、措施、任务等。（2）贯彻落实段
5、职工培训计划中的有关内容，制定车间年度职工培训计划，解决基层职教工作中有关问题。（3）搞好本车间职工日常技术业务学习和练功比武活动。对班组的技术学习情况进行定期考核。（4）定期对本车间职工队伍素质现状进行调查、统计、分析，采取灵活多样的形式开展职工岗位技能培训工作。（5）组织签定师徒合同，保证师徒合同的实施。六、学习小组职责（1）根据上级下达的年度培训计划及安排，制定小组年度计划和月份小组学习计划。（2）负责组织小组日常技术业务学习、班组练功等，并做好记录。（3）负责班组小型练功场的日常管理维修工作，确保小型练功场的有效运用。（4）进行小组日常学习的考核、评比工作，落实班组职工素质控制措施。七
6、、专职教师职责（1）根据培训计划编制教学计划，选择教材，组织开班，落实计划。（2）认真备课，批改作业，做到开班有计划，结业有考核。（3）同有关部门配合，选拔外培人员，并负责办理手续。（4）对改职、提职、晋级的职工进行技术业务考核，合格后通知劳人室。（5）组织签定师徒合同，检查合同执行情况，期满后进行综合考核。（6）结合生产、组织开展岗位练兵、技术表演赛等活动。（7）编制职工文化技术档案，管理室内文件和资料，填报各种报表，完成上级分配的各项临时工作。八、兼职教师职责（1）兼职教师由本单位职工教育委员会聘任、并发给聘书，受职工教育委员会领导，教育室负责安排授课任务。（2）兼职教师要热爱职工教育工作，具有较扎实的技术业务理论知识和较丰富的实践经验，能胜任教学工作。（3）兼职教师授课前，教育室应将授课内容、要求、选用教材、课时数、学员情况向兼职教师提供。（4）兼职教师的教案要接受教育室主任的审查，批准后方能授课。（5）对不胜任教学工作或工作调动的兼职教师，应及时解聘补充，以保证教学工作的需要。第三章：职工培训管理第四条：培训分类职工培训分为规范化培训和适应性培训两类：1、规范化培训是指依据岗位
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