1、小编整理了安全培训教育管理制度 10 篇，欢迎大家参考借鉴。安全培训教育管理制度 1 篇第一条 为贯彻安全第一、预防为主的方针，加强公司职工安全培训教育工作，增强职工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。第二条 公司所有职工必须定期接受安全培训教育，坚持先培训、后上岗的制度。第三条 公司职工每年必须接受一次专门的安全培训。（一）公司法定代表人、分管安全副总经理每年接受安全培训的时间，不得少于 30 学时；（二）公司专职安全管理人员，取得岗位合格证书并持证上岗外，每年还必须接受安全专业技术业务培训，时间不得少于 40 学时；（三）其他监理人员和职工每年接受安全培训的时间，不得
2、少于 20 学时；（四）职工在重新上岗前必须接受一次安全培训。（五）各项中所列时间均包括外部培训和内部培训。第四条 公司新进场的职工，必须接受安全培训教育，方能上岗。第五条 安全培训教育的主要内容是：1、国家和地方有关安全生产的方针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度等。2、工地安全制度、施工现场环境、工程施工特点及可能存在的不安全因素等。3、根据工程特点的安全操作规程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。第六条 实行安全培训教育登记制度。公司必须建立职工的安全培训教育档案，没有接受安全培训教育的职工，不得在施工现场从事作业或者管理活动。第七条 安全培训的实施主要分为内部培训和外
3、部培训。内部培训是指公司的有关专业人员或公司骋请的专业人士对职工的一种培训；外部培训是指公司劳动人事部委托培训单位对部分职工进行培训，从而取得上岗证或是继续教育，提高业务水平。第八条 公司定期选派、安排公司领导及职工进行安全培训，以满足根据公司发展需要。第九条 培训效果检查。第十条 公司的安全培训教育经费，从企业职工教育经费中列支。扬州市建苑工程监理有限责任公司安全培训教育管理制度 2 篇一、安全培训科按年度培训计划拟定培训安排，以公司发文件形式下发至基层区队。二、各基层区队按月度培训计划要求，编制本区队的培训计划，并报送安全培训科审批。三、区队培训计划审批后，按计划编写教案，实施培训并认真做
4、好记录。四、对区队安全培训，授课教师要参与培训计划的制定，并认真检查、督促培训计划的实施与考核。五、培训结束，要统一命题组织考试，并做好阅卷等总结工作。六、培训资料的档案整理工作必须符合以下要求：1、区队应将培训计划、教案、点名册、记录、考卷、登分册、总结等内容按要求送交授课教师。2、授课教师对归档内容逐项审核无误后，移交培训科归档管理。安全培训教育管理制度 3 篇第一章总 则第一条 为提高企业员工整体素质与劳动技能水平，规范培训管理，严格培训纪律，保证培训工作顺利进行，满足安全生产的需要。根据上级有关安全技术培训管理规定，结合单位实际制定本办法。第二条 本规定适用于公司属单位的全部在册职工。
5、第二章职工培训计划管理办法第三条 编制培训计划的目的：全面提高职工整体素质，科学、合理地有效组织职工实施培训。第四条 适用范围：本办法适用于公司属各基层单位的培训计划的编制管理。第五条培训计划编制的依据：（一）培训计划的编制应重视职工智力开发和提高职工的安全意识和技能水平，把培训作为提高企业职工素质的一项根本措施。（二）编制计划要根据本单位各岗位、各工种特点，把当前职工素质状况与长远发展规划结合起来，把职工培训效果同提高企业经济效益紧密联系起来，切实为我单位的安全生产服务。（三）职工培训计划中的主要指标应列入单位主要领导年度考核目标。第六条培训计划编制程序：职工培训计划编制工作由公司人劳部负责
6、，有关部门在计划的编制过程中应通力合作，以保证职工培训计划的实效性和实用性。（一）每年年初公司人劳部根据上级要求，结合我单位实际情况，制定切合实际的培训计划和年度培训指导意见。（二）各单位应对年度培训计划进行分解,每月制定出本单位培训计划，并报公司人劳部备案按月组织实施。第三章培训班管理办法第七条 举办培训班的依据：举办各类培训班应依照培训计划进行。特殊情况下，需在计划外举办培训时，由有关部门提出申请，分管领导同意，培训部门根据用人单位的要求认真组织培训。第八条 学习方式：学习方式分为脱产、半脱产、业余三种。第九条 教学计划管理：根据培训规划和年度计划，教学计划应以满足培训为目的，并符合上级主管部门的规定和要求。第十条 学员的要求：学员在培训期间应遵守学员守则，听从培训管理人员的指挥。除面授学习时间以外，要坚持业余自学为主，认真做好预习和复习。第十一条 实际操作培训注意事项：学员应遵守实习单位的有关规定，服从现场实习所在单位的管理，保证实习学员的安全。第十二条 对学员的奖惩：由人劳部根据培训管理相关规定出据奖罚单据，学员所在单位应积极配合。人劳部对学员奖罚要有理有据，做出详细记录，原始
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