1、小编整理了怎样落实安全教育培训制度 10 篇，欢迎大家参考借鉴。怎样落实安全教育培训制度 1 篇一、安全教育1、公司各部门都有对员工进行安全教育的职责。2、公司要建立安全例会制度并认真落实。3、由技术安全科负责将集团公司主编、每月一期的汽运安全报，发送各部门及车辆驾驶员。4、公司设立警示教育室，对新上岗和肇事驾驶员进行警示教育。5、公司设立不少于 50 的安全警示教育室。二、驾驶员安全教育为提高驾驶员的安全意识，预防减少交通事故的发生，现将对驾驶员的安全教育原则、内容、方法规定如下：（一）安全教育原则1、坚持经常性教育的原则，结合生产经营特点，采用科学方法，对驾驶员进行安全教育和培训。2、采用
2、安全知识竞赛、安全生产月、安全文艺节目汇演、亲情构筑安全防线等形式，广泛开展安全生产活动，增强全员安全意识。3、利用安全例会、警示教育、汽运安全报及致车主、驾驶员的一封信等形式对车主、驾驶员进行定期不定期安全教育，增强其安全行车的自觉性。（二）安全教育内容1、交通法规教育：包括安全生产法、道路交通安全法、中华人民共和国道路交通管理条例、机动车管理办法、高速公路交通管理暂行规定、道路交通事故处理办法、交通管理处罚程序规定。2、驾驶员职业道德教育：包括安全驾驶车辆、礼让三先、爱护车辆、旅客及装载物资、肇事后及时报案。3、安全行车知识教育：包括安全驾驶方法、超车、会车、让车、跟车的技术要求，紧急险情
3、的处置和应急技术措施。4、事故案例分析：使驾驶员了解事故规律特点，从事故中吸取教训，从活生生的事例中受到启发教育。（三）安全教育方法1、宣传渗透法：采取多种形式，通过广播、墙报、图片、漫画、典型事故现场展览等形式，定期召开事故分析会，形成浓厚的氛围。2、形象教育法：利用录像，组织员工、驾驶员参观重大事故现场等，让其身临其境，从中吸取教训。3、利用警示教育室这块阵地，加强对驾驶员上岗前、肇事后和平时警示教育。4、对发生重大事故驾驶员进行培训。5、在公司显著位置张贴安全固定宣传标语。三、员工安全培训（一）目的：通过培训，提高公司员工的安全意识和业务技能。（二）培训重点：安全（消防）管理人员、驾驶员
4、、例保检查员和新上岗从事安全及相关工作的人员。（三）培训内容：1、国家有关安全方面的法律法规。2、公司安全管理制度和规定。3、安全操作程序。4、紧急救援抢险常识。5、行车事故的一般规律及防范要求。6、汽车技术标准。7、职业道德教育。（四）培训形式和方法：1、脱产培训和在职培训相结合。2、专职教师和兼职教育相结合。3、实地工作培训和教室授课相结合。4、采取授课和示范相结合的方法。（五）培训计划和实施1、安全生产领导组负责编制年度培训计划，职能部门认为需要临时培训的，可追加培训计划。培训计划应将培训的内容、人员、时间、形式、师资和经费预算等具体列出，报经理审批。职能部门归口负责培训计划的组织和实施
5、。2、每次培训均应填写“培训签到表”和培训记录。对学员进行考核，填写“学员成绩单”，并建立员工培训档案。3、公司对每次培训的有效性和被培训人员是否具备所需的能力进行评价，对不具备所需能力的人员，建议所在单位调换其工作。四、安全宣传（一）公司利用安全生产例会、汽运安全报、宣传栏、黑板报、标语等形式，大张旗鼓的做好安全宣传工作，形成人人讲安全，高度重视安全的良好氛围。（二）在停车场、办公场所等场地，必须悬挂或张贴安全警示标志。怎样落实安全教育培训制度 2 篇一、通过员工培训，提高职工专业技能和综合素质，为企业发展提供人力资源保障，保持良好的竞争优势，以适应新形势下的发展要求，实现企业的可持续发展，
6、制定本制度。二、培训计划分类根据车站实际，年度培训计划应包括：1、职工应知应会培训。2、管理人员培训。3、上级有关部门组织的相关培训。三、培训内容和方式1、培训内容：单位概况，文化发展历史及背景；车站各项规章制度和业务知识；实际操作培训。2、培训方式：授课（单位规章制度由站领导来讲解授课，业务知识和实际操作由站级领导和班组长根据岗位实际授课）；组织观看有关录像视听资料；组织生产现场讲解；安排有经验的员工带领实际操作培训。四、培训要求1、培训期间，上课要签到，不迟到、早退，上课遵守课堂纪律，不准打瞌睡、交头接耳、大声喧哗、防碍和影响他人，不得中途无故离开。2、关闭手机，因工作需要可将手机调为振动，有重要电话接听时，应到课堂外接听。3、培训请假规定：病假、公休、公差、事假、工伤、产假、探亲、丧假、值班人员等视为请假，请假的另安排补课，对已记入培训人员名单的，原则上一律不准请假。4、培训结束，应对结果进行测试，测试不合格者，给予一次补考机会，再不合格者，下岗培训，合格后方可上岗。五、培训工作不能影响车站的正常经营工作，班组负责人根据单位培训的具体要求，合理安排时间，做到工作培训两不误。六、处
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