1、小编整理了企业安全生产教育培训制度 11 篇，欢迎大家参考借鉴。企业安全生产教育培训制度 1 篇(1)外出培训是指由省煤管局、省煤矿安全监察局、地方政府部门、集团公司和各有关处室下达的年度培训计划或临时培训计划，外出审批程序是：省煤管局、省煤矿安全监察局、地方政府部门、集团公司或有关处室下达的培训计划，报矿长签署意见后，安监处、人力资源中心根据批示制定培训计划，由分管矿领导签批后，下达各培训人员单位。(2)各工区区长是外出培训计划执行的第一责任者，专业领导监督实施。接到外出培训通知后，必须在规定时间内安排落实培训人员，不得以任何理由拖延或拒绝,是单位负责人未安排培训人员的，每人次罚款 5 元。
2、是本人原因未参加培训的，罚本人 10 元。(3)学员外出培训学习期间必须严格遵守培训单位的管理，迟到、早退一次罚款 5 元，旷课一次罚款 20 元。学习期间考勤由培训单位提供，综合科依据培训单位考勤向学员所在单位提供出勤证明，罚款由综合科按违反劳动纪律出具“三违”罚款单。(4)外出培训人员结业后，必须在三天之内将学习笔记、授课计划表交安监处综合科，由综合科出题进行考试，考试合格后方可办理报销手续，办理报销手续时，资料费、住宿费据实报销，培训往返车船费，不论时间长短只报销一次车船费（矿安排回来的除外）。(5)外出培训人员接到培训通知后，不论哪个专业下达的计划，都必须到安监处办理外出培训登记手续。
3、凡培训前不办理登记手续的，不予办理报销事宜。培训结束后，由安监处按照培训内容进行一次考试，考试不合格者除培训费不准报销外，由矿对其进行脱产培训，直至考试合格，培训期间矿只支付生活费。(6)外出培训报销由安监处综合科集中办理，统一上报。企业安全生产教育培训制度 2 篇1.凡是公司引进新技术、新装备时，所有涉及到的技术人员和职工必须接受严格培训。2.培训组织管理工作由培训科全面负责，要求必须组织集中培训和考核，各相关业务单位必须积极配合，负责联系、协调工作，搞好业务上的指导。3.培训分厂家来公司讲授、指导，公司派人到厂家实习、学习两种方法。4.所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度
4、负责的态度，耐心学、苦心钻，确保尽快熟练掌握本技术。5.通过接受指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断掌握新技术、新装备。6.培训结束后，培训科要对参加新技术、新装备培训的人员，按照培训的要求，组织相关单位参与进行考核评价，做为此项培训的依据。企业安全生产教育培训制度 3 篇1.目的公司对从业人员进行安全生产教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。2.范围本制度适用于公司全体员工及相关人员的各种安全教育培训活动和培训管理工作。3.职责公司各种安全教育培训工作由人力资
5、源部负责公司安全教育培训计划由经理批准；各部门配合执行公司安全培训工作；人力资源部负责监督检查培训落实情况。4.工作程序4.1 培训类型a.企业法人及各层次主要负责人的年度安全教育培训；b.公司主要负责人及安全员的年度安全教育培训；c.专职安全生产管理人员年度安全教育培训、证书复审培训；d.企业专业技术人员年度安全教育培训；e.特种作业人员年度安全教育培训及证书复审培训；f.转岗、换岗、待岗复工人员上岗前培训；g.新员工进厂三级安全培训教育；h.其他经常性安全教育。4.2 安全教育培训的主要内容（1）安全生产的法律、法规、规章和方针、政策。（2）安全生产责任制、技术标准和安全操作规程。（3）本
6、岗位使用的设备、安全防护装置的构造、性能、作用以及实际操作技能。（4）本岗位处理意外事故能力和紧急自救、互救知识。（5）劳动防护用品、用具的使用与保管。（6）生产安全事故案例。（7）劳动纪律。4.3 培训管理每年年底，综合科根据各部门需求和落实的安全教育培训资金情况，制定下年度的培训计划，报财务部审核后，由总经理批准。培训计划批准后，有综合科下发到各个部门具体实施。培训实施应保留培训记录，包括培训参加人员名单、考核试卷（如有）、证书等。证书原件由个人保留，持证上岗。人力资源部保留证书复印件。人力资源部按培训计划定期监督检查培训工作的落实情况和培训效果。4.4 培训内容4.4.1 公司主要负责人、安全生产管理人员、安全员每年安全教育再培训时间不得少于 16 学时。再培训的内容包括：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策；安全生产的新技术、新知识；安全生产管理经验；典型事故案例。4.4.2 新从业人员上岗前必须进行公司级、部级、班组级三级安全教育培训。培训时间不得少于 48 学时：a.公司级安全生产培训由综合科负责。公司级安全生产培训应包括劳动安全生产的基本知识，本公司安全健康规
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