1、小编整理了安全生产教育培训管理制度 14 篇，欢迎大家参考借鉴。安全生产教育培训管理制度 1 篇一、新入公司员工必须接受三级安全生产教育培训，并经考试合格后，才准许进入操作岗位。1.一级安全教育培训（公司级）内容：安全生产方针、政策、法规；本公司安全生产特点重点和安全生产的经验或教训；本公司安全生产管理规定以及有关防火、防毒、急救常识等安全生产技术知识；本公司各项安全生产管理制度及安全技术操作规程；安全防护和劳动保护用品的作用及使用方法；本公司或本行业内发生的重大伤亡事故和机电设备事故实例及造成事故的主要原因。一级安全教育培训时间不得少于48 小时。2.二级安全教育培训（部门级）内容：本部门生
2、产特点；作业流程、机械设备状况；预防事故的措施；部门对安全生产的有关规定；常用的劳保用品及消防、防护器材的正确使用等。二级安全教育培训时间不得少于 36 小时。3.三级安全教育培训（班、组级）内容：岗位的各种安全规定和安全操作规程、生产特点、安全装置、工具器材及个人防护用品使用方法、岗位发生过的事故及教训。三级安全教育培训时间不得少于 24 小时。4.公司内员工工作调动，必须进行转岗全教育培训，考核合格后方可上岗独立操作。二、企业负责人和安全管理人员上岗前必须接受安全培训机构教育培训，经考试合格并取得相应安全资格证书后持证上岗，并按时参加年度复训和延期换证继续教育。三、特种作业人员在师傅带领下
3、实习至少 2 个月，再到职业安全培训中心培训考试合格，取得相应特殊工种操作证后持证上岗，并按时参加年度复训和延期换证继续教育。带徒弟师傅一般应当具备 3 年以上相应工作经历或中级以上技能等级。四、对事故责任者及违章冒险作业者，要根据情节，由所处部门或公司安保部进行安全教育培训，总结经验，汲取教训。并由责任者写出深刻的书面检查，经确认真正达到汲取教训后，才能继续上岗作业。五、每年组织一次对员工进行安全知识考试，考试不合格者，不准独立操作，试用员工不得转正。六、公司进行重大、危险性较大的检修项目，设备技术部应在实施前对检修人员进行技术方案交底和安全检修教育培训，使全体检修人员明确方案，掌握安全措施
4、，确保安全检修。此项安全教育培训时间不得少于 2 小时。安全生产教育培训管理制度 2 篇1.为提高职工队伍的安全技术素质，技术是保证安全生产的重要措施，凡进入我矿工作的所有职工，都必须按煤矿安全规程进行严格的安全技术培训并考试合格，未经培训考试的职工，一律不准上岗工作，未经培训教育的职工造成事故，追究分配工作部门负责人的责任。2.安全培训工作由培训科全面负责，培训科必须及时制定培训计划，明确培训内容，建立培训档案，定期向分管矿长报告。3.安全培训的内容包括：（1）上级有关安全生产的政策、法规；（2）煤矿安全规程的有关内容；（3）本工种操作规程，有关设备仪表的操作及故障的排除方法；（4）煤矿安全
5、基础知识和事故发生预兆及自救，互救、创伤急救的基本知识。4.新员工必须经过“三级”培训教育方可独立作业。从事井下工作的员工第一级培训教育由培训科负责组织，学习时间不得低于 72 学时。第二级培训教育由所属科队负责，时间为 3 天，培训的主要内容为该科队安全管理制度，劳动纪律管理，签定安全生产责任书和师徒合同，师徒合同时间为 4个月。第三级培训教育由班组负责，培训的主要内容为班组安全管理制度，劳动纪律和师徒帮、传、带。培训内容：入井前1.安全思想政治教育，包括：（1）安全思想教育。（2）遵章守纪教育。2.安全生产方针法规教育。（1）安全方针安全第一，预防为主及综合治理，总体推进的意义。（2）安全
6、生产法规教育，包括国家有关法律，法规企业的规章制度。3.安全生产理论教育（1）一般理论知识，采、掘、机、运、通五大项。（2）安全生产作业技能教育，包括应知教育、应会教育。4.三级安全教育（1）入矿教育，包括（安全生产的要求）。（2）队组教育，包括队组（制度、分工、生产系统）。（3）班组岗位教育：包括岗位情况，工作性质，职责范围，使用工具，器材。5.培训结束后进行闭卷考试，考试格后方可上岗。安全生产教育培训管理制度 3 篇1、负责企业员工的安全培训，对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时组织入厂安全教育和考核，考核合格后方可分配到班组。会同有关部门组织对员工进行安全技术教育和特种作业人员的培训。2、贯彻劳动纪律管理的有关规定，负责劳动纪律教育和检查。3、把安全工作业绩纳人干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容。4、根据职业禁忌症的要求，做好新老员工的工种分配和调整，认真执行有害工种岗位定期轮换、脱离岗位的规定。5、按国家规定，从质量和数量上保证职业安全卫生专业人员的配备。6、在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部门执行和检查。安全生产教育培训管理制度 4 篇一、培训时间
安全达人 