1、小编整理了安全教育培训考核制度 15 篇，欢迎大家参考借鉴。安全教育培训考核制度 1 篇1、负责对对新入厂人员（包括新工人、新调入公司人员、外来培训和实习人员、外来人员等）进行厂级（一级）安全教育。2、负责对违章人员进行停工安全教育，对工伤人员进行复工前的安全教育。3、负责组织员工进行日常安全培训，利用广播、录像、授课、发资料自学等方式，对员工进行经常性教育培训。4、通过黑板报、安全环保工作月报、红日报等宣传工具进行本公司的安全信息交流。5、组织开展公司内部各种类型的安全环保竞赛活动，监督考核各班组每周“安全日”。分厂“安全专题会”活动。6、建立、管理好各类安全教育方面的台帐。7、做好全公司安
2、全作业证的签发工作。8、每年年初制定公司安全培训计划。安全教育培训考核制度 2 篇1.特殊工种作业人员独立上岗工作前，必须进行与本工种相适应的，专门的安全技术理论学习和实际操作训练，经考核成绩合格，由资质部门核发特殊工种操作证。2.特殊工种作业人员的理论培训时间不得低于 15 天，实际操作训练，师傅帮带时间不得低于 4 个月。本工种有时间规定的，必须遵守规定。3.煤矿视具体情况采取脱产和业余，内培和外送相结合的方式培训。4、由培训科组织，每年对特殊工种作业人员分工种系统培训一次，并进行相关的考试考核发证，考试不及格者不给予办证并取销特殊工种操作资格。5.根据上级有资质部门的安排，结合我矿的实际
3、，外送部分特殊工种进行培训，培训的人员认真做好记录，考试合格，若考试不合格，所有的一切费用自理，公司不给予报销。6.特殊工种人员必须坚持“持证上岗”制度，不持证上岗，一经查实，罚款 100 元。7.特殊作业人员违章操作，造成后果或违章作业记录达 3 次以上者，由安全科收缴特殊工种操作证并调离岗位。8.离开特殊工种作业达 6 月以上的特殊工种作业人员，返回特殊工种岗位时，必须重新进行实际操作考核，经确认考核合格后方可上岗作业。9.随意安排未经培训、考核持证上岗的人员，指挥者按违章指挥论处，同时罚单位负责人 200 元，若由此造成事故，另按规定从重处罚。10.无证人员强行上岗作业，罚款 100 元
4、，安全科人员发现后，不制止，罚款 50 元。11.特殊作业人员违章作业和违反安全管理方面的规定，按安全奖惩细则中的有关规定处理。12.培训科应建立“特殊工种人员档案”，建立健全考核记录。安全教育培训考核制度 3 篇安全教育是公司安全生产管理的重要组成部分，是提高公司负责人、生产管理人员和生产工人安全素质，防止不安全行为的重要途径，是预防事故和职业病、保护劳动者在生产过程中的安全与健康的重要措施，是公司安全生产管理的一项基础性工作。第一条安全教育的内容：(1)安全法制教育安全法制教育是通过学习国家的安全生产方针、政策、法制和公司的各项安全生产规章制度，从而达到强化员工安全意识的目的。(2)安全知
5、识技能教育安全知识技能教育是以提高员工安全技术素质为目标的。内容包括消防安全、防尘防毒、电气安全等，其中操作技能、如何防止事故的发生是主要内容。第二条安全教育的方法：(1)营造安全生产氛围通过墙报、标语、安全标志等方式宣传安全生产知识、先进经验以及事故教训，营造浓郁的安全生产氛围，起到感染和潜移默化的作用。(2)组织安全活动公司通过组织诸如安全知识比赛、安全操作技能竞赛等活动，在班组或车间之间形成良好的安全生产氛围。(3)安全培训在安全培训方面，公司主要通过在会议上讲授安全技术知识与管理知识，分析事故案例以及生产现场具体示范操作要求等途径，使员工较系统地掌握安全理论知识和安全实际操作能力。第三
6、条安全教育的具体形式：1、新员工入厂三级安全教育实行新员工入厂三级安全教育，三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。对新进公司的人员（包括临时工、副业工、外单位调入人员、培训实习人员、外单位在生产区域施工或长期作业人员）都必须进行三级安全教育，时间不得少于 72 学时，经考试合格后，方能上岗。厂级安全教育由总公司负责，侧重法制教育，以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识，时间必须达到 42 学时，内容包括：(1)安全生产方针，安全生产的意义。(2)安全生产法规，重点是安全生产方面的法规。(3)公司的安全生产规章制度和劳动纪律。(4)通用的安全技术、职业卫生基本知识，主要有防火防爆、火灾扑救和火场逃生、防尘防毒、防腐蚀、防泄漏、电气安全、机械安全、触电等。(5)企业的安全生产状况，生产、包装、储存、装卸、运输和废弃物处置的安全事项，企业生产中主要的危害因素及安全防护措施，重大危险源的状况，安全防护的重点部位。(6)事故应急救援措施，典型事故案例。车间安全教育由车间负责人组织实施，侧重与车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法，时间必须达到 20 学时，内容包括：(1)本
安全达人 