1、小编整理了安全教育与培训制度 14 篇，欢迎大家参考借鉴。安全教育与培训制度 1 篇1.凡是公司引进新技术、新装备时，所有涉及到的技术人员和职工必须接受严格培训。2.培训组织管理工作由培训科全面负责，要求必须组织集中培训和考核，各相关业务单位必须积极配合，负责联系、协调工作，搞好业务上的指导。3.培训分厂家来公司讲授、指导，公司派人到厂家实习、学习两种方法。4.所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度负责的态度，耐心学、苦心钻，确保尽快熟练掌握本技术。5.通过接受指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断掌握新技术、新装备。6.培训结束后，培训科要对参加新技术、新装备培训的人员，
2、按照培训的要求，组织相关单位参与进行考核评价，做为此项培训的依据。安全教育与培训制度 2 篇一、通过员工培训，提高职工专业技能和综合素质，为企业发展提供人力资源保障，保持良好的竞争优势，以适应新形势下的发展要求，实现企业的可持续发展，制定本制度。二、培训计划分类根据车站实际，年度培训计划应包括：1、职工应知应会培训。2、管理人员培训。3、上级有关部门组织的相关培训。三、培训内容和方式1、培训内容：单位概况，文化发展历史及背景；车站各项规章制度和业务知识；实际操作培训。2、培训方式：授课（单位规章制度由站领导来讲解授课，业务知识和实际操作由站级领导和班组长根据岗位实际授课）；组织观看有关录像视听
3、资料；组织生产现场讲解；安排有经验的员工带领实际操作培训。四、培训要求1、培训期间，上课要签到，不迟到、早退，上课遵守课堂纪律，不准打瞌睡、交头接耳、大声喧哗、防碍和影响他人，不得中途无故离开。2、关闭手机，因工作需要可将手机调为振动，有重要电话接听时，应到课堂外接听。3、培训请假规定：病假、公休、公差、事假、工伤、产假、探亲、丧假、值班人员等视为请假，请假的另安排补课，对已记入培训人员名单的，原则上一律不准请假。4、培训结束，应对结果进行测试，测试不合格者，给予一次补考机会，再不合格者，下岗培训，合格后方可上岗。五、培训工作不能影响车站的正常经营工作，班组负责人根据单位培训的具体要求，合理安
4、排时间，做到工作培训两不误。六、处理对违反本制度的行为，按车站奖惩实施细则处理。安全教育与培训制度 3 篇一、新入公司员工必须接受三级安全生产教育培训，并经考试合格后，才准许进入操作岗位。1.一级安全教育培训（公司级）内容：安全生产方针、政策、法规；本公司安全生产特点重点和安全生产的经验或教训；本公司安全生产管理规定以及有关防火、防毒、急救常识等安全生产技术知识；本公司各项安全生产管理制度及安全技术操作规程；安全防护和劳动保护用品的作用及使用方法；本公司或本行业内发生的重大伤亡事故和机电设备事故实例及造成事故的主要原因。一级安全教育培训时间不得少于48 小时。2.二级安全教育培训（部门级）内容
5、：本部门生产特点；作业流程、机械设备状况；预防事故的措施；部门对安全生产的有关规定；常用的劳保用品及消防、防护器材的正确使用等。二级安全教育培训时间不得少于 36 小时。3.三级安全教育培训（班、组级）内容：岗位的各种安全规定和安全操作规程、生产特点、安全装置、工具器材及个人防护用品使用方法、岗位发生过的事故及教训。三级安全教育培训时间不得少于 24 小时。4.公司内员工工作调动，必须进行转岗全教育培训，考核合格后方可上岗独立操作。二、企业负责人和安全管理人员上岗前必须接受安全培训机构教育培训，经考试合格并取得相应安全资格证书后持证上岗，并按时参加年度复训和延期换证继续教育。三、特种作业人员在
6、师傅带领下实习至少 2 个月，再到职业安全培训中心培训考试合格，取得相应特殊工种操作证后持证上岗，并按时参加年度复训和延期换证继续教育。带徒弟师傅一般应当具备 3 年以上相应工作经历或中级以上技能等级。四、对事故责任者及违章冒险作业者，要根据情节，由所处部门或公司安保部进行安全教育培训，总结经验，汲取教训。并由责任者写出深刻的书面检查，经确认真正达到汲取教训后，才能继续上岗作业。五、每年组织一次对员工进行安全知识考试，考试不合格者，不准独立操作，试用员工不得转正。六、公司进行重大、危险性较大的检修项目，设备技术部应在实施前对检修人员进行技术方案交底和安全检修教育培训，使全体检修人员明确方案，掌握安全措施，确保安全检修。此项安全教育培训时间不得少于 2 小时。安全教育与培训制度 4 篇1 目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面，确保本公司各级领导、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2 范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。3
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