1、小编整理了安全管理培训制度 15 篇，欢迎大家参考借鉴。安全管理培训制度 1 篇1、一般岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于 24学时，其中班组级安全培训时间不得少于 8 学时。每年接受再培训的时间不得少于 8 学时。2、危险化学品等特种岗位新上岗的人员，岗前培训的总学时不得少于 72 学时，其中班组级安全培训时间不得少于 24学时。每年接受再培训的时间不得少于 20 学时。二、班组级安全教育内容1、岗位安全规程。2、工作岗位环境及危险因素，岗位隐患排查与治理。3、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生注意事项。4、有关的事故案例。5、设备性能与安全装置、工器具的使用方法。6、劳动防护用品
2、（用具）的性能及正确使用方法。7、事故应急处理技能。8、其他需要培训的内容。三、培训要求1、新上岗职工班组级安全培训由班组长负责组织实施。2、班组职工转岗或离岗一年以上重新上岗时，应重新接受班组级安全培训。3、岗位实施新工艺、新技术或者使用新设备、新材料的，班组应对职工进行有针对性的安全培训。4、班组应通过班前会、安全活动日等形式开展职工日常教育培训工作。安全管理培训制度 2 篇1 目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核等方面，确保本公司各级领导、各个部门、各类人员，在他们各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全
3、生产目标的实现。2 范围本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核。3 职责安全环保部及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与考核的相关事项。4 安全生产责任制的制定4.1 安全生产责任制由安全环保部负责起草后交安全第一责任人审阅。4.2 公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。4.3 安全环保部修改后下发相关至各部门。5 安全生产责任制的沟通5.1 安全环保部制定安全生产责任制应及时下发相关至各个部门、各类人员并征求意见。5.2 安全环保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。5.3 安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制
4、修订会。5.4 安全环保部根据修订会结果对安全生产责任制定稿。6 培训6.1 安全环保部负责安全生产责任制的解释。5.2 安全环保部应定期组织各个部门对其安全生产责任制进行学习。5.3 每次培训学习应有学习记录。6 评审6.1 安全生产责任制评审小组由安全管理部门、技术部门、生产部门等部门组成。6.2 安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。6.3 经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。7 考核7.1 安全生产责任制的考核安全环保部根据签订的安全生产责任制进行。7.2 安全生产责任制的绩效测量的结果报安全第一责任人认可。8 周期8.1 安全生产责任制的制定、沟通、
5、培训、评审与考核每年应进行一次。安全管理培训制度 3 篇1.目的为保证安全生产的顺利进行，做好安全教育培训工作，并保证培训的针对性和有效性，特制定本制度。2.适用范围适用于公司所有管理人员和从业人员。3.引用标准3.1 中华人民共和国安全生产法3.2 危险化学品安全管理条例3.3 生产经营单位安全培训规定3.4 特种作业人员安全技术培训考核管理办法3.5 公司安全生产标准化基本规范3.6特种设备安全监察条例3.7特种作业人员安全技术培训考核管理规定3.8中华人民共和国道路运输条例4.管理职责4.1 公司经理应保证应培训人员所需的时间、资金和设施的投入。4.2 安全科依据公司从业人员的实际情况，
6、负责组织制定安全教育培训计划，并负责组织、实施教育培训及相关培训教材的选用和教师的选聘、培训考核（考试）、发证、登记、归档等工作。4.3 职能部门、基层单位依据安全部的培训计划，组织好本部门人员参加安全培训活动，协助做好教育培训工作。5.内容及要求5.1 安全培训教育规划5.1.1 职能部门、基层单位每年年底根据国家、地方及行业的规定，结合本部门的需求，向安全部提出安全培训需求。5.1.2 安全科应做好安全教育培训的相关工作规划。1）每年年底根据各部门提出的培训需求，制定公司年度安全教育培训计划，计划中要有培训目标和对培训效果的要求。2）需根据“年度安全教育培训计划”中的培训内容选用或编制相应的培训教材。3）按计划组织培训，相关部门要积极配合。4）对教育培训效果进行评价，检验培训的适宜性和有效性。5）按培训类别建立培训档案。5.2 管理人员的培训5.2.1 主要负责人及安全生产管理人员的培训，必须由具有行业主管部门或有资质的培训机构的培训合格证书。5.2.2 其他管理人员（包括部门主管等）的安全培训，由公司安全科组织实施，并经考核合格取得公司内部安全管理资格证书后方可任职。5.2.3
安全达人 