1、安全管理考核奖励规定1.目的为了认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，贯彻“生命安全是不可逾越的红线，安全法律是必须坚守的底线”的安全理念，强化安全生产及安全生产责任制的落实，有效控制事故的发生，全面实现 2016 年安全工作目标。经 xx 厂安委会研究决定在全厂范围内实行安全承包、风险抵押奖励。结合 xx 厂实际情况，特制定本方案。2.适用范围 2.1.本方案规定了安全生产承包目标、安全管理奖惩及伤亡事故考核办法做了具体规定。本方案的依据是天津钢铁集团有限公司安全生产考核办法。2.2.本方案适用于 xx 厂各作业区、科室。2.3.本方案自下发之日起执行。3.管理职能 3.1.安全科
2、是安全生产承包方案实施的主管部门，负责安全生产承包方案的制定及检查标准的执行情况。3.2.安全生产指标由安全科负责考核。3.3.综合办负责职工安全生产承包方案实施落实的归口主管部门，根据安全科提供的安全生产承包方案执行情况，落实安全生产奖惩资金。4.管理内容及要求 4.1.xx 厂 2016 年安全承包责任目标 4.1.1.工亡事故为零（含相关方）；4.1.2.重伤事故为零（伤残 14 级）；4.1.3.新增职业病为零；4.1.4.重大设备事故为零：4.1.5.重大交通事故为零：4.1.6.重大火灾事故为零；4.1.7.年千人负伤率控制在 1.8 以下。4.2.xx 厂 2016 年安全工作具
3、体控制目标 4.2.1.全面完成 4.1.规定目标；4.2.2.安全责任落实目标履行安全责任确保厂级安全风险评估率 100%；重点隐患治理监控率 100%；危险源点有效监控率达到 100%。4.2.3.安全生产标准化建设目标 xx 厂通过国家一级安全生产标准化复评。4.2.4.职业危害防治目标杜绝职业危害事故，安全防护设施达标率、劳动防护用品正确佩戴率达到 100%，岗位粉尘合格率达到 80%。4.2.5.安全培训目标全员安全培训和岗位安全必知必会率到 100；特种作业岗位人员持证上岗率达到 100；新工人、转岗工人安全教育执行率 100%。4.2.6.应急体系建设目标应急预案覆盖率 100%
4、；应急计划演练率 100%；应急处置方案达标率 100%；空气呼吸器和 CO 报警器定期检验率100%。4.2.7.班组安全建设目标班组、岗位岗前宣誓率达100%；班组安全管理台账建设率 100%；班组交接班标准覆盖率 100%。4.3.安全责任分档 4.3.1.一档部门：xx 作业区。4.3.2.二档部门：xx 作业区。4.3.3.三档部门：xx 作业区及职能科室。4.4.安全考核事故分类 4.4.1.违章：包括责任部门及相关方的“三违”行为。4.4.2.险肇事故：包括轻微伤事故 4.4.3.轻伤事故：指损失工作日低于 105 日的失能伤害 4.4.4.重伤事故：指损失工作日超过 105 日
5、的及伤残 110 级的失能伤害 4.4.5.工亡事故 4.5.事故考核 4.5.1.违章考核 4.5.1.1.凡发生 1 次违章，将视性质严重情况，扣罚当事人 200500 元；连带停发责任班组长和工段长及值班（工）长当月全部安全奖励金；停发作业区正、副作业长及安全员当月 50%安全奖励金。4.5.1.2.凡当月发生 2 次违章，在执行 4.5.1.1.项情况下，停发作业区正、副作业长及安全员当月全部安全奖励金。4.5.1.3.凡发生违章，将视性质严重情况，责令当事人待岗安全学习 13 个月。4.5.1.4.凡公司查出 xx 厂有违章情况，则连带考核职能科室及安全管理人员每人每次 100200
6、 元。4.5.2.险肇事故考核 4.5.2.1.凡发生一人次险肇事故，停发责任班组长当月安全奖励金，同时停发事故部门正、副作业长及安全员当月安全奖励金。4.5.2.2.凡发生险肇事故，停发事故部门班组长以上所有安全责任人 3 个月安全风励金。4.5.3.轻伤事故考核 4.5.3.1.凡发生轻伤事故，停发事故部门所有安全责任人六个月安全奖励金；停发 xx 厂安全职能管理部门当月安全奖励金。4.5.3.2.凡发生轻伤事故，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考核：4.5.4.重伤事故考核 4.5.4.1.凡发生重伤事故，停发事故部门所有安全责任人九个月安全奖励金；停发 xx 厂安全职能管理部门 2 个月安全奖励金。4.5.4.2.凡发生重伤事故，参照公司考核标准，加重对事故部门进行考核：4.5.5.工亡事故考核4.5.5.1.凡发生工亡事故，停发事故部门所有安全责任人十二个月奖励金；停发 xx 厂安全职能管理部门 3 个月安全奖励金。4.5.5.2.按公司考核标准（或金额总数），加重对事故部门进行考核：4.5.5.3.凡安排有禁忌症职工从事禁忌岗位作业，发生病亡工伤事故的，参照公司考核标准
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