1、安全生产“三违”行为管理办法第一章总则第一条 为了有效杜绝“三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）行为，引导和教育职工（包括相关方从业人员）形成良好的安全行为习惯，根据安全生产法、职业病防治法、企业安全生产标准化基本规范，结合本公司实际，制订本制度。第二条本制度规定了“三违”行为的认定、监督管理及考核处罚等各项内容。本制度适用于本公司各单位及进入本公司区域施工作业的相关方。第三条 名词和术语一、违章指挥是指本公司及相关方的各级管理者（包括班组长及以上各级管理人员），安排或指挥职工从事违反国家有关安全生产的法律、法规、规程、标准及本公司安全管理制度或操作规程进行作业的行为。二、违章作业是指公
2、司及相关方的各级各类人员（包括各级管理者和操作者），违反国家安全生产法律法规和本公司制定的各项安全生产规章制度及相关制度（包括工艺技术、生产操作、设备操作、劳动防护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等）的一切不安全行为。三、违反劳动纪律是指本公司各级各类人员（包括各级管理者和操作者）违反所应遵守的劳动规则和劳动秩序的行为。第四条 职责一、集团公司安全处（一）负责制定、完善并监督落实本制度；（二）负责重点组织查处违章指挥、违章作业行为；参与查处违反劳动纪律的行为；（三）负责对违章指挥、违章作业行为人实施考核与奖惩。二、集团公司企管处（一）负责重点组织
3、查处违反劳动纪律行为；参与查处违章指挥、违章作业的行为；（二）负责对违反劳动纪律行为人实施考核与奖惩；配合安全处对违章指挥、违章作业行为人落实考核与奖惩。三、集团公司工会（一）负责利用橱窗、报刊等各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为；（二）负责党组织、工会、共青团在开展的“党员身边无事故”、“安康杯”、“青安岗”等活动中，把反“三违”作为活动的主要内容。四、各单位（包括相关方）负责本单位“三违”行为的查处，并对“三违”行为人进行针对性的安全教育。第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥行为的认定凡具有下列情形之一者，即认定为违章指挥：一、指派不具备安全相关资格的
4、人员上岗（如安排未经安全教育培训并考核合格的职工上岗，或安排未取得特种作业操作资格的人员从事特种作业等），或不考虑员工的工种与技术能力等级进行分工（如安排钳工从事焊工作业，或安排初级工从事中级工的作业）；二、未进行安全工作交底或安全培训，或未落实安全技术措施，或未创造生产安全的其他必备条件，即盲目组织生产；三、擅自变更已经批准的安全技术措施；四、对员工发现或举报的设备设施方面存在的隐患不闻不问，不组织消除；五、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施；六、擅自决定设备设施带病运行、超能力运行，而没有采取相应的技术措施和安全保障措施，或强令员工冒险作业；七、设备设施、装置未到达开车条件即下令
5、开车；八、未按规定为员工配备必要的劳动安全卫生防护用品；九、在对作业场所危险源辨识不清的情况下，指令员工作业；十、职业禁忌症者未及时调换工种；十一、发布其他违反国家职业健康安全法律、法规、标准、规程和公司安全生产责任制、安全生产规章制度、安全操作规程指令的行为。第六条违章作业行为的认定违章作业行为分为操作错误违章行为、造成安全装置失效违章行为及使用不安全设备违章行为等 11 大类。一、操作错误的违章行为1、无证从事特种作业或特种设备作业（操作证失效视为无证）；2、未经安全教育培训并经考核合格上岗作业；3、危险作业（有限空间、动火、高处、盲板抽堵、吊装、动土、断路、临时用电、爆破、交叉作业等）无
6、票、无证；4、未经许可开动、关停、移动机器；5、开动、关停机器时，未进行联系确认、沟通；6、开关未锁紧，造成意外转动、通电或泄漏等；7、忘记关闭设备；8、忽视警告标志、警告信号；9、操作错误（指按钮、阀门、搬手、把柄等的操作）；10、奔跑作业；11、供料或送料速度过快；12、使机械超速运转；13、违章驾驶机动车（参照道路交通安全法的有关规定执行）；14、酒后作业、酒后驾车；15、机动车、非机动车客货混载；16、冲压作业时，手伸进冲压模；17、工件紧固不牢；18、使用煤气、氢气、丙烷气、液化石油气等易燃易爆气体，或使用压缩空气、蒸汽、氮气、氧气、氩气及其他能源动力介质吹扫灰尘及杂物；19、作业时，人体、设备设施与危险源点之间安全间距不符合要求；20、其他操作错误的违章行为。二、造成安全装置失效的违章行为1、拆除安全装置；2、停用安全装置，失去防护作用；3、调整错误造成安全装置失效；4、其他造成安全装置失效的违章行为。三、使用不安全设备的违章行为1、临时使用不牢固的设施；2、使用无安全装置的设备、使用存在事故隐患的设备；3、其他使用不安全设备的违章行为。四、手代替工具操作的违章行为1、用手
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