1、安全到底为了谁?当事故没发生在你的身上,有的人会说,光讲安全怎么生产,光讲安全怎么出成绩;有的人会说,光讲安全什么活都没法干,有些活就得违章去做。安全为了谁,当事故没发生在你的身上,有的人会说,安全是做给别人看的,只要自己不出事,什么安全不安全的和我没关系诸多的安全怪论,在事故没发生在你的身上时,谁又会说:安全为了自己。安全到底为了谁,对责任心强的人来说,安全是为了自己,安全是幸福的体现,自己平安了,父母才会少一份牵挂;自己平安才能挣来工资,老婆就会高兴,有钱买化妆品买好看的衣服或首饰,孩子上学更高兴,因为爸爸妈妈给他或她撑起了幸福的天空,这是家庭和谐的体现,也是家庭幸福的最直观体现。为此,企
2、业组织的安全教育培训应主动参加学习,在安全方面多懂一些就会少犯错一些,就会离事故远些,就会少些事故状态下的困扰;学安全、懂安全,最终受益的是自己。把安全当安全的人是完人,因为他知道自己的健康和平安是幸福的基础,工作的辛苦换来的是对父母的尽孝,是对妻子和孩子的最深的爱,是对同事工友的尽责,更是对企业发展的贡献。把安全当安全的人是智者,不把安全当安全或者只将安全挂在嘴上的人,敷衍安全的时候,事故就会降落在你的身上,事故发生了,头上的乌纱帽丢了,你就会明白安全为了谁;事故发生了受伤的你,就知道安全的重要性了;当事故发生了,生命就此消失了,还有机会孝敬父母吗?还能夫妻白头偕老吗?还能想到孩子的幸福如何
3、延续吗?既然安全有利于我,本着趋利避害的原则,应该让自己始终处于趋于安全避免伤害的状态,不能对安全检查心存抵触情绪,不能对安全惩戒存有逆反心理,不能对安全工作不落实或落实不到位,应从正向对安全工作进行思考,安全的所有工作都有利于我,不利于我的是事故,任何期间出现的问题相比于事故都是小问题,任何形式的不理解都应自己消化后理解,主动配合安全工作的批评与自我批评,虚心接受他人的善意忠告,没有出事之前让你在清醒中纠偏,总比在出事后让你在痛苦中反悔要好得多。有多少生命可以重来?谁是安全的最大受益者?安全规程考试满分才算合格,安全管理不怕严厉,就怕广大员工稀里糊涂。不知道安全是为了谁。很多员工都不把自己当
4、成安全的受益者,对安全是“事不关已,高高挂起”,做事图轻松,图方便安全风险完全不考虑,安全规程完全抛脑后。一起事故造成 1 人死亡,对于企业仅仅是一般事故,连“重大”都说不上,更不要说是“特大”了。而对于死者本人、家庭,损失是“重大”的,而且绝对可以称是“特大”。所以安全是效益,安全是福利,安全是幸福,安全是一切,安全的最大受益者是我们自己!丢脸和丢命,谁的损失大?企业出了事故,领导一般会丢脸:做检查、掏腰包、行政处分、刑事处罚。而我们现场的员工可能丢的是什么?性命、肌体减少部分。学会安全,活着就好生命体验生命是宝贵的,也是脆弱的,所以我们要珍惜自己的生命,活着就好。只要能活着,即使是喝凉开水
5、,吃一顿简单的面条也是幸福的,因为你活着,活着就好,失去健康时,可以去医院,失去金钱时,可以重新挣回来,但失去生命,你却永远也无法挽回的。所以,平安是福,活着就好企业安全好、我的收入高共同体企业和员工既是效益共同体,又是安全共同体,更是命运共同体。大河无水小河干,大河有水小河满。企业安全了,效益就会好,员工的收入就会高。企业的安全,决定了每个员工的收入。安全生产,谁是主角?对自己的安全,我们责无旁贷。对企业的安全,我们义无反顾。对他人的安全,我们有监督和帮助的责任;我有提醒和制止的义务。四不伤害不伤害自己:是我们工作中必须做到的最低标准。不伤害他人:是最起码的职业道德。不被他人伤害:是难以做到
6、而又必须做到的职业规范。保护他人不受伤害:任何组织中的每一个成员都是团队中的一份子,要担负起关心爱护他人的责任和义务,不仅自己要注意安全,保护团队的其他人员不受伤害,是每个成员对集体中其他成员的承诺。四不放过事故原因查不清不放过责任人与其他员工未到教育不放过有关责任人没有受到处理不放过不采取防范措施不放过一人违章,大家遭殃。团队安全没有人能够脱离社会独自生存。安全不是哪一个人的事,而是整个团体的事。一人把关一人安,众人把关稳如山。相互提醒够朋友提醒是义务,提醒是责任,提醒是关爱,提醒是幸福。团队安全从听得进提醒开始,有一种安全检查方式叫询问,还有一种安全管理方式叫请教,询问和请教,实质就是提醒。提醒安全,只要是善意的提醒,我们都应该接受。关照和提醒,对安全伙伴之间特别适用。因为你虽然有互联互保的责任,但并不具备批评和教育的权威,用询问和请教的口吻提醒,你会收到意想不到的效果。假如你是事故为害者安全有个特性,你忽略它的时候,它总是不甘寂寞;总会有办法让你注意到。这个糟糕的办法就是事故。一个失误,一切变得不可接受而又不得接受,事故受害者的心理创伤不是外人能够轻易了解的。身体形象的改变,常常