企业员工心理健康管理培训.pptx

1、关注员工心理健康打造人文关怀企业,员工健康的心理状态是企业发展的生命力,20XX 年某某企业员工心理健康管理培训,员 工 心 理 健 康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职业方 向感、组织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。心理学研究表明压力并非都是有害的，工作绩效与压力的对应关系呈倒 U型曲线。适度的压力能够带来积极的工作动力和乐观的生活目标，提 高工作效率和生活满意度；高负荷的压力却给个人以极大的负面影响。那么如何消除压力的这些负面影响，使员工都有一个健康的心理状态?这就是企业员工心理健康管理专题所要解决的问题。,C 前

2、 言PREFACE,目录,01 企业员工心理健康基本概念,2017中国企业员工心理健康管理调查报告 随着经济社会的发展，精神和心理疾病的负担也正在日益加重。2017年中国企业员工 心理健康管理调查报告显示：仅2.7%的企 业员工没有遇到心理困惑。,康的现状分析,引起心理困扰的原因有：办公室人际关系(52.9%),职业生涯规划(52.6%),工作压力大(49.4%),家庭、工作难以平 衡(33.9%)。96%的人认为企业有必要为员工进行职业心理健 康管理，提高员工心理健康水平。企业越来越重 视员工职业心理健康管理，提出员工援助计划以 消除心理困扰。,报告显示报告显示,2017中国企业员工心理健康

3、管理调查报告,康的现状分析,心理健康的现状分析,富士康跳楼事件,中国是世界上妇女自杀率最高的国家之一，自杀人数比男性高 25%,而在西方国家，男性的自杀人数是女性的3.6倍。中国有30%的家庭存在家庭暴力在中国，男女两性平均一天用于家务劳动时间比：1.31:4.01中国的整形术以前所未有的速度增长，其中女性占91%。75%的女性认为她们太胖。,健康的现状分析,34,健康指不仅没有身体上的缺失和疾病，还要有完整的生理、心理状态、社会适应能力和有良好地道德观。世界卫生组织,情绪稳定+运动适量+饮食合理懒惰+嗜酒+嗜烟,有关专家总结出健康公式如下：,健 康,的内涵,二,认知正常对外界与自我认识正常情

4、感协调情绪稳定，只有轻度焦虑意志健全有耐压力与耐挫折的能力与毅力个性完整有责任感、活动性、外向性与独立性社会适应良好对社会、人际环境都有很强的适应能力,0102030405,心理健康的五个标准,建康的内画与标,要自尊自制 2自己要有行为上的独立性和自主性，能控 制自己的心理与行为。情绪正常 4个体活动与社会要求处于良好的和谐状态，能保持心理活动的平衡与稳定。乐于工作 6对工作意义和价值有正确的认识，愿意参 加工作并能从中取得满足感和成就感。,有正确的自我意识和自知之明对自己的需要、动机、情感、优缺点的客 观的评价。善于与人相处 3人际交往、人际关系好，较少人际冲突。行为适度 5行为具有自觉性、

5、目的性，受意识的支配。,具体到个人，心理健康的标准表现为以下六个方面：,康的内画与,社会功能良好能胜任家庭和社会角色，在社会环境下充分发挥自身能力，实 现自我价值,本人不觉得痛苦即在一个时间段中快乐的感觉大于痛苦的感觉,的内涵简单的心理健康状态判断,即心理活动与周围环境相协调，不出现与周围环境格格不入的现象,他人不感觉到异常,状态一,状态三,状态二,主观世界与客观世界的统一性原则心理活动的内在协调性原则 人格的相对稳定性原则,心理正常与异常的判断依据,的内涵与,员工心理健康，就是企业员工有一种高效而满意的、持续的心理状态，主要体现在企业员工五大心理状态，职业压力感、职业倦怠感、职 业方向感、组

6、织归属感、人际亲和感都是积极均衡的。了解员工心理健康状况，可以透视职场“病症”,发现职业状态背 后深层的心理原因，通过一些缓解和治疗的手段，帮助员工从职业心理 焦虑中解脱出来，缓解压力带来的心理伤害，保持职业心理健康。,什么是员工心理健康,企业员工心理健康管理的目的是促进员工心理健康、降低管理成本、提升组织文化、提高企业绩效等。一个有效的企业员工心理健康管理可 以为企业带来无穷的效益。一个人人心理健康的企业才能真正成为一个 和谐的企业。,企业员工心理健康管理能带来什么?,02 影响心理健康的外部因素,仅2%的人认为“没有压力”,60%的人认为“压力适度可以承受”,有28%的人认为“压力较大影响工作满意度”,2%的人认为“压力超负荷”,7%的人认为“压力不足”,压力已经成为全球性的人力资源管理的热点问题。压力作为一 种外部因素，是影响员工心理健康的重要因素。,我国2017年的调查数据显示：,立,又称职业紧张、职业压力或工作紧张，是指由于工作或与工作有关的因素所引起的压力。,是压力源和压力反应共同构成的一种认知和行为 体验过程.是现实生活要求人们去适应的事件。,压力的概念,压力影响的两重性