劳动用工信用监管指引DB4403T322-2023.pdf

劳动用工信用监管指引讲解了深圳市地方制定的劳动用工信用监管的标准和实施细则。文档明确了劳动用工信用监管的目标在于通过对企业的信用信息采集、评价及管理，推动合法、合规用工，保障劳动者的基本权益，强化企业在劳动用工中的主体责任。劳动用工信用监管指引描述了信用风险为导向的监管机制，包括劳动合同签订履行情况、规章制度合法性、协商处理劳资争议等方面的评价内容，并对企业和用人单位实施差异化管理措施。此外，劳动用工信用监管指引强调通过信用评价结果实现对守信企业激励与失信企业的约束，同时设置了信用异议和修复渠道，为企业维护信用提供了操作路径。劳动用工信用监管指引适用于劳动保障领域涉及企业管理的所有相关部门及行业组织，具体涵盖在深圳运营的企业和其他类型用人单位。尤其是涉及劳动用工监管机构（如深圳市人力资源和社会保障局及其分局）、行业自律组织及第三方信用评估机构等相关单位，该标准为信用评级、差异监管提供规范依据。对于各类企业而言，它是了解用工行为中潜在的信用风险，规避失信责任并争取相关守信激励的实用参考。该指引也适用于其他区域需要借鉴或实施类似劳动用工信用监管的地方性标准制定者以及研究机构使用。