1、2026年安全生产培训计划讲解了以筑牢企业安全发展生命线为根本导向的年度系统性培训部署，全面响应2026年1月1日起实施的企业健康安全环境管理体系 要求（T/COSHA 65-2025）与线上安全生产培训平台技术要求（T/COSHA 66-2025）两项关键团体标准。该计划明确了合规性与实效性双维目标，既强调高危岗位72学时、其他员工24学时的法定培训时长刚性达标，特种作业人员持证率与复审率“两个100%”，也聚焦安全知识考核合格率95%以上、违规操作率下降50%、隐患主动报告量提升3倍、应急响应时效压缩至3分钟内等可量化实效指标。计划依据“岗位风险+职责权限”对决策层、管理层、执行层、新转岗
2、员工及外协人员实施分层覆盖，构建通用法规解读、安全意识塑造、基础防控知识、应急技能训练与岗位定制规程、危险源辨识、特种作业实操、新体系融合、季节性防护等“通用+专项”内容矩阵。培训方式深度融合线上微课、VR/AI沉浸实训、区块链存证及线下专家讲授、实景演练、“师带徒”机制与安全文化活动，时间安排按季度主题滚动推进，并嵌入入职即训、证书临期复审、事故/工艺变更后72小时应急补训等动态响应节点。考核评估严格采用柯氏四级模型，贯通理论考试、实操测评、行为观察与绩效挂钩机制，辅以人员、师资、资金三重保障体系，切实推动安全管理从被动合规迈向主动治理和文化自觉。2026年安全生产培训计划适用于制造业、建筑业、化工、能源、交通运输、冶金等存在中高风险作业场景的生产经营单位，尤其适用于已建立或正导入健康安全环境（HSE）管理体系的企业；适用于企业主要负责人、分管安全的高管、专职安全管理人员、各业务部门负责人及班组长等管理主体；适用于电工、焊工、起重机械操作工、压力容器作业人员、有限空间作业人员等特种作业从业者及一线生产操作员工；适用于新入职员工、岗位轮换人员以及长期驻厂服务的外协单位作业人员。该计划亦可供安全生产培训机构、行业协会、地方应急管理部门在开展指导性培训设计、标杆案例推广及政策宣贯工作中作为参考范本，对落实新法规标准、支撑企业安全治理体系现代化建设具有普适性指导价值。
安全达人 