职工带薪休假制度.doc

职工带薪休假制度讲解了康达公司为维护职工休息休假权利而制定的具体规定。该文件明确了职工自进入公司连续工作1年以上即可享受带薪年休假，并详细列出了不同工龄对应的年休假天数。同时，文件还规定了国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。对于特定情况下职工不享受年休假的情形进行了说明，如请事假超过20天、病假超出规定时间等情况。文件还强调各部室应根据实际情况统筹安排职工年休假，并在每月25日前上报综合部以便统计考勤。此外，文件规定年休假原则上不跨年度安排，特殊情况可跨1个年度安排。职工带薪休假制度适用于康达公司的所有员工及各部室管理人员。该制度旨在保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，同时确保公司的生产和工作顺利进行。各部室需严格按照规定执行，合理安排员工的年休假，确保员工能够充分休息，保持良好的工作状态。