员工福利管理办法.doc

1、员工福利管理办法第一条 社会保险与公司签订正式劳动合同的员工，在公司工作期间，享受社会保险福利待遇。其中包括养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。员工个人承担部分从员工每月工资中扣除，与公司依法承担的部分一并存入社会保险账户。第二条 爱心基金（一） 为积极履行社会责任，弘扬“中和谦德、爱心无限”的企业精神，实现新的发展时期“以人为本、依法管理、科学管理”的企业管理思想，促进公司可持续发展，使公司困难员工及社会弱势群体得到关心和帮助，特设立徽记爱心基金。（二） 徽记爱心基金宗旨：奉献一份爱心，为徽记的员工，为我们的社会。（三） 公司成立徽记爱心基金管理委员会，负责爱心基金的专项审核

2、与管理。（四） 公司财务中心设立专门科目，专款专用，并且定期在徽迹内刊、公司内部网上公布徽记爱心基金的收支情况。重大事情、特殊情况、大宗款项的使用情况做到一事一报，即时即报。（五） 徽记爱心基金来源1、公司员工捐款；2、公司捐赠；3、员工每月罚款金扣款；4、其他方式。（六）捐款形式：以员工自愿为原则；扣款形式：公司财务中心从工资中代收。（七）徽记爱心基金资助范围：1、家庭遭遇突发性事件导致生活困难的公司员工；2、因家庭经济困难而失学或面临失学的公司员工子女；3、需要资助的其他情况的公司员工；4、其他社会公益性活动。（八） 徽记爱心基金受助条件及受助金额：1、对于内部员工发生以下情况，根据基金存

3、量，视情况轻重，捐助500-10000 元；（1）家庭遭遇突发事件，如火灾、水灾等而导致生活困难的；（2）家庭主要成员因遭遇突发事件致残、身故等而导致生活困难的；（3）员工因遭遇突发事件而致残、身故的；（4）因生活困难而失学或面临失学的公司员工子女 ；（5）因其他特殊原因需资助的。2、徽记爱心基金管理委员会响应政府号召，对于需要资助的社会弱势人群（残、障、孤、老）、教育落后地区的教育事业、其他社会公益活动，将视情况进行捐赠。（九） 公司内部员工受捐赠申请程序：1、申请人需提交如下资料报公司管理中心。（1）爱心基金申请书；（2）身份证复印件；（3）疾病诊断书；（4）身故证明书；43（5）入学证明

4、和所在乡镇有关部门或街道办事处出具家庭困难证明函；（6）其他证明材料。2、所在部门审核并签署意见，报徽记爱心基金管理委员会审批。3、徽记爱心基金管理委员会审批并确定捐赠金额后，交公司财务中心审核，经总经理签字同意后。有爱心基金委员会选择方式发放，资金动向由财务中心备案、管理中心公布。（十）外部捐赠申请程序：1、徽记爱心基金管理委员会成员负责对捐赠项目进行调查、考证，并提交捐赠建议书。2、徽记爱心基金管理委员会讨论确定后，由管理中心总监助理负责办理相关手续、支付基金款项，并备案公布。3、公司对外捐赠由管理中心讨论表决后，经公司领导签字同意后执行捐赠。第三条 员工生日礼物公司为当月过生日的员工发放

5、价值100 元的生日礼物。第四条 驻外人员配偶补助管理（一）范围条件1、 本规定所称驻外人员，系指由公司招聘地派赴外省市工作人员；2、 与公司签定劳动合同连续工作半年（含）以上之人员；3、 派驻地为非派驻人员配偶及家庭主要成员户籍和常驻地；4、 城市经理及以上负责人；5、 驻外人员其配偶经公司确认在其工作地常驻时间已连续超过40 天可申请配偶补助；6、 符合以上条件并经公司同意批准；（二）补助标准城市经理每月补助500 元，省区经理（含）及以上人员每月补助800 元。由公司为其配偶办理补助卡，每月由公司在发薪日将补助一并打入补助卡上。（三）管理细则1、外派人员如当月请假超过7 天，其配偶的当月

6、补贴停发。2、驻外人员赴任时，配偶补助费的支付，以每月十五日为基准日，凡当月十五日（包括当日）以前到任者，发给当月配偶补助费，十六日（包括当日）以后到任者，当月不发；驻外人员离任时，凡当月十五日（包括当日）以前离任者，当月不发，十六日（包括当日）以后离任者，发给当月补助费。3、配偶回家探亲或其他原因不在外派人员工作地居住超过30 天（含）以上者，外派人员应及时如实通知公司，当月补助停发。次月如需补助需按规定另行申请。（四）管理禁则1、 配偶不允许到与公司竞争的同行业或关联方工作；2、 不许有违反道德的行为；3、 与其他家属以及员工搞好团结，尊重当地风俗习惯，与当地人友好相处；4、 遵守公司相关制度；如果违反上述规定，不享受此文规定的所有政策。公司将按有关规定处理。5、 驻外人员如果弄虚作假冒领补助者，一经查实公司将收回全部冒领补