员工招聘管理制度.doc

员工招聘管理制度讲解了为防止公司管理人员和敏感岗位工作人员利用职务便利从事非法活动，而制定的入职前安全调查制度。该制度规定了调查的范围、方法和程序，确保应聘者的背景符合公司的安全标准。具体而言，应聘敏感岗位的工作人员需提供个人身份证、相片、有效的保安员上岗证、过去工作经历和学历证件等文件。人力资源部主管负责指派专人进行背景调查，调查方式包括挂号书信、电话、电子邮件以及询问同乡或介绍人。调查内容涵盖是否曾触犯刑法、被剥夺公民权利、通缉在案、贪污受贿、严重渎职、品格不良被开除、身体状况不良或患有精神疾病等情况。调查资料必须保密，不得泄露给申请人或其他无关人员。如果调查结果不足以作出决定，人力资源部可以再次面试申请人或提交安全经理最终决定。所有个人安全调查资料由人力资源部保存两年，并在收到新资料后的14个工作日内更新。员工招聘管理制度适用于所有需要招聘敏感岗位工作人员的企业，特别是那些涉及国家安全、公共安全或高度机密信息的行业。这些行业包括但不限于政府机构、金融机构、军事单位、大型制造企业、高科技公司等。该制度有助于企业在招聘过程中有效筛选出符合安全要求的候选人，从而降低潜在的安全风险。