员工奖金管理制度.doc

1、员工奖金管理制度1. 总则为进一步提高公司员工的工作积极性、责任感，特制定本制度。2. 出勤奖金（1） 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元）。凡本公司员工在公司工作每出勤一天给予1点。（2） 凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。 请假1天扣7点（140元）。 请假2天扣14点（280元）。 请假3天扣21点（420元）。 请假4天扣3031点（600620元）。（3） 全月份不请假、且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）。凡请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不给加。（4） 兵役公假、婚、

2、丧、生育假： 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。 动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如夸月者其全勤加给的8点只扣1次）。（5） 工伤与国内公差出勤奖金照给。（6） 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过14小时按1天扣点）。（7） 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点）。（8） 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗），情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点，其余门诊仍按本办法第（2（条的规定计扣奖金。（9） 星期例假及轮休、特休： 常白班员工星期例假日或

3、排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点。 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。 特殊休假必须于前一天下午5点钟提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论。 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金，但中途离职者不予发给。3. 全勤奖金（1） 本奖金每季颁发一次，其给付日期为次月20日。（2） 凡当季内未请假（包括年休假），迟到及早退者，按下列标准给予全勤奖金： 月薪：按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。 日薪：按当季最后一个月的日薪×6天。（3） 颁发奖金前，人力资源部将名单

4、送总经理核阅后公布。（4） 新进人员如到期日恰为当季第1日者，奖金自该月份起计算，否则于次季第1日起计算。（5） 当季服务未满3个月而离职者，不予计算奖金。（6） 停薪留职期间不发此项奖金。4. 年终奖金（1） 本公司从业人员年终奖金的发给，悉依本办法的规定办理。（2） 本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。（3） 奖金数额。从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。（4） 按实际工作月数比例计算的范围。从业人员在年度内有下列情形之一者，年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算（服务未满半个月者以半个月计，半个月以上以一个月计）。 准给特别病假或工伤假者。但因执行职务

5、奋勇负责而致伤害，经专案签准其请假间得予发给的工伤假除外。 非受处分的停薪留职者。 中途到职者。（5） 离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或收停薪留职处分中者，不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者，不在此限。（6） 发放日期。每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。（7） 奖惩的加扣标准。从业人员在当年度曾受奖惩者，年终时依下列标准加减其年终奖金。 嘉奖一次：加发1日份薪额的奖金。 记小功一次：加发3日份薪额的奖金。 记大功一次：加发10日份薪额的奖金。 审戒一次：扣减1日份薪额的奖金。 记小过一次：扣减3日份薪额的奖金。 记大过一次：扣减10日份薪额的奖金。（8） 请假旷职的扣减标准。从业人员于年度中曾经请假或旷职者，其当年度的年终奖金依下列标准计扣。 病假1日扣减半日份薪额的奖金。 事假1日扣减1日份薪额的奖金。 婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。 丧假1日扣减1日份薪额的奖金，但因祖父母、配偶等丧亡请假在5天以内者，每日扣减1/4日份薪额的奖金。 产假1日扣减半日份薪额的奖金。 旷职1日扣减3日份薪额的奖金，旷职半日扣减1.5日份薪额的奖金。（9） 奖金提拔。凡符合本办法第（4）项规定，工作不满1年者，其奖金按实际工作月数比例提拔。（10） 扣款处理依本办法规定扣除的款额应缴回公司。