员工培训计划管理规定.doc

员工培训计划管理规定讲解了单位制定员工培训计划的依据、内容、培训内容的具体规定以及培训效果的评估方法。该文件指出，培训计划应基于单位上年底作出的员工培训需求目录清单，并结合国家、省、市、县的安全方针要求来制定。培训计划的内容包括培训目标、培训大纲、培训时间、培训内容、培训方式、培训教材和考核方式。培训内容针对不同层级的员工有不同的规定，如管理层培训内容涵盖事故调查分析技术、危险源辨识与风险控制技术、沟通技巧等；员工培训内容则主要依据单位的实际需求；重点岗位员工培训内容包括工作中潜在的风险、事故预防及应急响应中的职责等；安全生产负责人和特殊工种的培训内容则由有资质的培训单位提供专业教材。培训效果评估方面，各单位需成立由工会主席任组长的评估小组，通过员工问卷调查、培训过程监测、考核成绩分析等方法进行评估，发现问题并加以改进。员工培训计划管理规定适用于各类企业的安全生产管理部门，尤其是那些需要定期对员工进行安全培训的企业。这些企业包括但不限于制造业、建筑业、化工行业、交通运输业等高风险行业。同时，该文件也适用于各级安全管理人员、人力资源部门和工会组织，帮助他们更好地规划和实施员工培训计划，提高员工的安全意识和技能，确保企业生产安全。