劳务派遣用工管理制度.doc

1、劳务派遣用工管理制度劳务派遣用工管理制度第一章总则第一条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。第二条员工应当履行完成劳动任务、遵守单位规章制度和职业道德等劳动义务。第三条单位负有为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益的义务。第二章 工作时间与休息休假第四条单位实行标准工时制度。第五条员工每天正常上班时间为：08:00-11:00 13:00-17:00第六条员工休息休假按国家规定执行。第七条员工的休息日和法定休假日如下：（一）休息日为每周的星期六 、星期日 。（二）休假日：元旦 1 天、春节 3 天、清明节

2、 1 天、五一节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1天、国庆节 3 天。第八条员工的其他假期如下：（一）年休假：员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。已满 20 年的，年休假 15 天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。2.职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的。3.累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的。4.累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的。5.累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计

3、 4 个月以上的。（二）婚假：员工本人结婚，可请婚假，假期不得超过七天。晚婚（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）的增加奖励假七天。假期均不包括公休、法定假日在内。（三）丧假：员工的配偶、直系亲属和在一起生活的岳父母、公婆死亡可以请丧假，假期不得超过 5 天。到外地奔丧的可根据实际需要给予路程假，路程假不算事假。丧假不包括公休日和法定假日。（四）产假：女员工产假 90 天，难产的增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天。女职工晚育的，除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费用由夫妻双方各担负 50%，此外，经所

4、在单位批准，可增加产假 3 个月，但减免三年独生子女费。假期包括公休日、法定假日。女职工怀孕流产后，根据医务部门的证明，妊娠不满 4 个月的，产假为 15 天至 30 天。妊娠期 4个月以上的，产假为 42 天。产假期间工资照发（以上不包括非婚生育）。（五）探亲假：在单位连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家休息约一昼夜的，给予探亲假。探望配偶的，每年给一方探亲假一次，假期为三十天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。员工依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的

5、假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第九条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。十年以上十五年以下的为十二个月。十五年以上二十年以下的为十八个月。二十年以上的为二十四个月。第三章 工资福利第十条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假，假期工资照发。员工因私事请假，单位不支付事假期间工资

6、。 第四章 劳动纪律与员工守则第十一条考勤规定：（一）员工应按时上班、下班，不得迟到、早退。（二）上下班考勤不得委托他人登记或代替他人登记。每日考勤由员工签字确认。（三）员工不得无故旷工。（四）因事、因病必须向人事干部或主管请假，人事干部或主管无正当理由不得拒签。人事干部或主管无正当理由拒签的，员工可以向单位领导反映。（五）请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医生证明），在特殊情况下，应提早用电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。（六）一次迟到或早退 5 分钟以上的，应补办请假手续，否则以旷工半天论处。（七）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。第十二条工作守则和职业道德：（一）进入工作单位，必须按单位规定佩戴工作证或穿着工作服。（二）爱岗敬业，勤奋工作，服从单位合法合理的正常工作安排。（三）严格遵守单位的各项规章制度。（四）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作。（五）养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰，不乱丢烟头杂物，保持单位环境卫生清洁。（六）爱护公物，不得盗窃、贪污或故