安全生产目标责任及绩效考核制度.doc

安全生产目标责任及绩效考核制度讲解了公司建立安全生产绩效考核制度的目的，旨在通过有效的绩效考核实现安全管理的长效机制，支持各项责任制和操作规程的落实，同时激励员工的积极性，增强班组长的责任感，提高公司的生产安全、产品质量和市场竞争力。该制度适用于安全生产、绩效和日常管理活动，明确了总经理、安全部门、生产部门和技术质控部等各部门的职责。考核内容涵盖了安全生产、绩效和日常管理三个方面，对管理部门及管理人员的考核依据包括安全员日常巡查结果、安全生产现场管理、定期安全检查及隐患整改等；对从业人员的考核则包括遵守劳动纪律、参加安全活动、执行交接班制度等。考核原则强调公正、公平，考核方式包括日常巡查、例行检查和随机检查。考核细则规定了具体的评分标准和奖金计算方法，确保考核结果的透明性和公正性。安全生产目标责任及绩效考核制度适用于各类生产型企业，特别是那些对安全生产有较高要求的企业。该制度不仅适用于公司的管理层，还适用于所有一线员工和班组长。通过对各部门和人员的全面考核，能够有效提升企业的安全生产管理水平，增强员工的安全意识和责任感，确保企业生产活动的顺利进行和持续发展。