运用安全心理学原理控制人不安全行为.docx

运用安全心理学原理控制人不安全行为讲解了在生产过程中，人的不安全行为和物的不安全状态是造成事故的两个直接原因，其中人的不安全行为占主导地位，并且与心理因素密切相关。文章通过事故案例分析，探讨了人的不安全行为与事故成因之间的关系，揭示了职工心理状态对安全生产行为的影响，具体表现为怕麻烦、贪图方便、存在侥幸心理、凭经验办事、情绪波动、骄傲自大、爱面子、从众心理、逆反心理等不稳定的心理状态。为了有效控制人的不安全行为，文章提出了运用安全心理学原理的方法，包括正确运用激励机制和自我调节机制。激励机制方面，强调了要掌握信息、选择合适的激励手段、及时奖惩，并注重教育和引导。自我调节机制方面，则建议职工提高个人修养，学会自我调节精神状态，保持冷静、淡然的心态，合理安排工作，劳逸结合，通过文娱、体育活动等方式释放压力。运用安全心理学原理控制人不安全行为适用于各类生产型企业，特别是高风险行业如化工、建筑、矿山等，以及安全管理相关人员。该文为企业管理者和安全管理人员提供了科学的方法和实用的建议，帮助他们更好地理解职工心理状态对安全生产的影响，从而采取有效的措施控制不安全行为，减少事故发生，保障生产安全。