安全工作考核办法及奖惩制度.docx

1、安全工作考核办法及奖惩制度学校安全工作关乎千家万户的幸福，是学校生存和发展的一个基础。安全工作无小事，为了营造“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好局面。为认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，强化全校和各部门负责人的安全责任， 预防和减少各类事故的发生， 保障学校和师生生命财产安全。根据中小学校安全管理办法及相关法律、法规及政策规定，学校特制定本制度。一、考核原则：1、突出预防，消除隐患。2、重视过程，讲究实效。3、尊重事实，落实责任。4、个人考核和集体考核结合。二、考核内容：本制度所指的安全工作，是指涉及到师生人身安全和学校财产安全以及师生治安安全方面的教育防范工作，包括交通安全、饮

2、食安全、课间活动安全、体育活动安全、课堂教学和活动安全、理化实验安全等。三、考核奖惩规定：1、 学校对安全管理工作实行月考核制， 月考核情况亦将纳入年终考核。2、学校根据校方与各教职工签订的责任状，对在校严重违反安全制度和职责且造成伤害事故的教职工要依相关规定追究其相应责任。四、安全管理职责落实和责任追究1、学校实行以校长为学校安全第一责任人，分管副校长、安全主任及其他中层领导为直接责任人的全员安全工作岗位责任制，明确各责任部门、责任人职责，落实工作措施，加强校园安全防范，消除隐患，确保校园不出安全事故。2、根据“一职双责”，“谁主管，谁负责”的原则，对忽视安全工作和发生较大事故或多次发生安全

3、事故的个人，进行责任追究，给予处理。五、责任追究范围1.因违反相关国家法律、法规、规章制度，造成校园安全事故的；2.因工作失职、渎职、玩忽职守造成学生安全责任事故的；3.因不尊重学生人格尊严，严重体罚学生的；4因组织师生大型活动，并未采取有效安全防范措施而发生较严重安全责任事故的；5.因不按照各类安全管理制度及有关规定，造成学校安全责任事故；6.事故发生后，未采取有效措施以造成更大损失和影响，并未按照相关规定及时上报，或谎报、瞒报、漏报的；7.虽未造成安全事故，但安全意识薄弱，检查过程中发现不履行安全职责，或记录不全，安全管理存在隐患的；8.未履行“第一目击责任人”义务的；9.凡违反各教职工工

4、作责任制而导致安全事故发生的。六、学校安全考核奖励及事故责任追究细则1.无安全责任事故、检查无不合格项月考核为满分，并优先获得期末评优权。班主任所带的班级在一整学期都无安全事故，期末获得不低于 200元的额外奖励。2.四级安全责任事故,检查过程中发现不履行安全职责，但未导致事故的发生，将按照我校出台的教职工安全工作检查评分细则进行考核，并对相关责任人口头警告。3.三级安全责任事故,因违反而发生安全突发事故，造成学生显见伤害但还不需要赴医院处理的，除需及时和家长联络，取得家长的理解和原谅外，扣责任人本月绩效工资 3050 元。4、二级安全责任事故,因违反以上而发生安全突发事故，造成师生伤害赴医院

5、处理，造成家长不满的；或造成学校 1000 元以下 500 元以上经济损失的。除需及时进行善后处理外，扣其责任人本月绩效工资 100200 元，并取消相关责任人学期末评优评先资格。5.一级安全责任事故.因违反以上而发生安全突发事故，造成师生较严重伤害，需要住院治疗，造成家长强烈不满，对学校造成较大负面影响（如取消文明单位、家长投诉、信访等）的；或造成学校 10000 元以下经济损失的。除年终考核直接定为不合格，在学校内通报批评外，学校视情节轻重酌情向相关责任人追偿经济损失。6、重大安全事故.因违反以上而发生安全突发事故，造成师生重伤、或 3人以上重度中毒事故，或财产损失 1 万元以上的安全责任事故。学校及时向教育局、地方党委、政府上报。由上级依法处理相关责任人。并通过校委会，依据责任人相关情节给予重处。七、责任追究办法1.四级责任事故，将按照教职工安全工作检查评分细则进行处理。2.三级至特大责任事故，由安全领导小组会议研究处理，直接追究相关责任人的经济责任，如果触犯相关法律法规的，并移交司法机关或上级有关部门处理。蓝天小学安全领导小组