安全生产奖惩(责任追究)制度讲解了建筑施工企业如何通过明确的安全生产管理目标、责任分配与考核机制来保障施工过程中的安全。该制度基于建筑法和建筑施工安全检查标准（JGJ59-99），旨在全面贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针。制度详细规定了各级管理人员的安全生产责任制落实情况、职工因工伤亡控制指标、现场安全达标率目标以及创建文明工地目标等内容。同时，明确了单位负责人、各级生产负责人及项目经理的具体职责，强调了施工管理人员需持证上岗的重要性。制度还设定了具体的考核办法，如逐级考核、考核成绩与年终经济兑现挂钩等，并针对安全生产中的突出表现设立了奖励措施，包括表彰、记功、发放一次性奖金和授予荣誉称号等。对于未达成安全生产目标的项目部，制度规定了相应的惩罚措施，包括经济处罚和行政处分。安全生产奖惩(责任追究)制度适用于建筑施工企业，尤其是那些需要严格遵守安全生产法律法规、确保施工安全的企业。该制度不仅为企业的安全生产管理提供了明确的指导和规范，也为各级管理人员和员工在日常工作中提供了具体的行为准则。通过实施这一制度，企业可以有效预防和减少施工安全事故，提高整体安全生产水平，保障职工的生命安全和身体健康。
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