1、工程安全生产奖罚制度1、总则（1）为贯彻安全第一、预防为主的安全生产方针，健全安全组织，强化安全管理加强安全监督，检查和安全奖罚力度，特制定本制度。（2）公司所属各单位，均执行本制度。2、季度评价奖罚（1）公司对各施工现场及分公司进行安全检查，以建设部颁布发的施工企业安全检查标准JGJ59-99、 施工现场临时用电安全技术规范JGJ46-2005 和北京市建筑施工现场安全防护基本标准及总公司颁布发的施工现场管理工作实施细则为依据，以月检查评分、季度评比的方式进行评价。（2）月检查评分在次月底 3 日前公布，作为对施工现场及分公司的安全管理水平的评价，季度内各月平均评分为评比奖罚的季度平均评分=
2、本季度各月评分之和/3。季度平均分计算值取小数点后一位、第二位按四舍五入记录。季度内检查不足 3 个月的，按实际检查月份算术平均值记。（3）有两个及两个以上施工现场的单位月评分，以被检施工现场的平均得分计算。月检查评分=受检施工现场评分之和/受检施工现场数（4）机械施工单位受检内容突出大型机械的拆装、运输、安全装置、验收及维修检查及时和资料完整性等。（5）奖罚计量单位以本季度内在施工面积每千平方米或万元产值为一个计算单位，面积与产值均取整数部分。3、安全管理奖罚（1）在安全生产管理中，自觉落实安全生产责任制，并定期检查执行情况，实现安全防护，临时用电标准化，及时消除施工中的安全隐患，保障安全生
3、产的单位和个人均给予奖励。（2）对单位奖励额为 500-2000 元，对个人奖励额为 50-100 元，有突出贡献的根据业绩加奖厉额，但最高不超过奖励额的两倍。（3）有如下表现之一的单位和个人可受到奖励：认真执行安全生产法规、条例、标准规范和制度、成绩显着的。在安全技术、劳动保护科研方面的革新或发明，提出有价值的合理化建议的。在创安全文明施工现场活动中，始终保持施工现场较高管理水平，在行业或企业内处于领先地位的。工作中，取得有推广价值的安全管理经验的。防止重大伤亡事故或重大设备事故，在事故抢救中表现突出的。在各种安全生产活动中，被评为行业或企业先进的。（4）对发生死亡、重伤，一次 3 人以上伤
4、害事故的单位，按违反劳动保护法规处罚实施办法 ，承担各级经济处罚，同时负担处理事故过程中所发生的一切费用，公司同时对事故单位追加罚款 3000 元。（5）对发生伤亡事故隐瞒不报，一经查出责令其补报，除按第十二条处罚外，追加罚款 2000 元，对责任人按有关条款另行处罚。（6）有如下情节之一的单位，依据责任程度给予 5005000 元的罚款。对施工作业人员不进行安全教育或安全教育不落实， 没有安全教育资料，经批评仍无改进的。施工作业人员联保互保安全责任制未落实或不起作用的。无安全检查制度或有制度未落实，不按规定进行安全检查、反馈、整改、评定资料不全的。施工作业无方案，无安全技术措施或安全技术措施缺乏针对性，安全技术资料不全的。设施或设备使用前未进行验收或验收资料不全，经指出无改进的。部履行交底手续，交底手续或资料不齐全，或有安全技术交底但未落实，检查监督不到位。四口五临边未按规定要求进行防护，或防护不符合标准的。发现安全隐患，不及时采取措施的、不及时报告的、酿成事故的。
安全达人 