1、违规违章行为处罚制度为认真贯彻执行国家安全生产法 、 烟花爆竹安全管理条例 ，加强公司“安全生产管理”目标的落实，所有干部职工必须从思想上、行动上高度认识和重视，“安全第一，预防为主”的宗旨方针，杜绝事故，防患于未然，实现安全生产零事故，特制定本制度：安全目标管理：1、公司主要责任人对公司安全生产目标负全面的组织领导责任，并贯彻执行国家有关安全生产、劳动保护法律法规、标准及规定，组织实施安全生产责任制和岗位责任制的落实，监督指导各安全职能部门的工作和责任落实。2、公司定期组织安全检查，消除事故隐患。改善劳动条件，完善防火、防爆设施设备，制定科学的安全技术和各工序的安全操作规程，发生事故时采取果
2、断措施，防治事故，减少损失，按“四不放过”原则认真处理。3、建立健全各项安全生产管理制度及操作规程，将制度严格把关落实执行，为实现安全生产，提供切实可靠的制度保证。二、奖惩制度：1、为加强安全目标管理，促进各项管理措施的落实，保障和按操作规程安全运行，保证安全生产，实行奖励先进、惩罚违章。2、实行各责任领导、班组、个人，对安全生产与月工资挂钩，基本工资占 50%， 安全占 50%， 全月遵章守纪， 考核达标， 无安全事故， 按工资 100%核发，对安全生产有违章现象的，打分从工资中扣除。3、 对安全员、 守护人员、 库管员全年达到安全责任目标， 分别嘉奖 300?00元，对安全责任目标除与当月工资挂钩外，发生安全事故 1 次以上的除书面检讨外，根据情节罚款 100?00 元，全年 2 次以上辞退。4、保管员、货物配送员要严格按照安全操作规程，保管员应保持库内干净整齐、无杂物、产品堆码规范，否则按照现场管理处罚条例分类处罚，从工资中扣除。5、对成绩显著的班组、个人实行季度评比和年终总结积分的办法，在职工大会上表彰和物质奖励。6、对违章操作者，按其情节轻重和次数多少分别通报批评，罚款、停工、办学习班、辞退等办法予以处罚，造成经济损失甚至伤亡事故者上报有关部门，按照国家有关规定处理。
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