1、小编整理了安全管理培训制度 10 篇，欢迎大家参考借鉴。安全管理培训制度 1 篇为了不断提高各级安全管理人员的安全生产意识，熟练掌握安全生产法律、法规，采取多种形式加强安全生产教育学习培训，提高安全思想素质，特制定本制度：一、乡政府每月组织一次安全教育、培训和业务学习，集中对各单位、各部门领导、各村干部、管理人员、车主、驾驶员、业主及各类从业人员进行认真培训，每年培训率要达到100%。二、各村委会对村民、群众的教育每月不得少于一次，教育面达到 95%。三、乡小学对职工及学生的安全学习教育，每周不得少于 1小时，教育面达到 100%。四、各单位、经营场所，在抓好安全教育培训的基础上，对全体职工的
2、集中教育每月不得少于2小时，教育面达到100%。五、对学习教育培训的内容、时间、人员的核实，以记录、登记、签到为准，凡因未落实学习教育培训内容、时间、人员，因此而酿成的伤亡事故，按法律法规规定追究相关责任人的责任。安全管理培训制度 2 篇劳动法等法律、法规规定，员工有接受职业技能培训的权利，亦有提高职业技能的义务。员工培训是提升员工个人素质和企业员工队伍整体素质的重要手段，是企业文化建设的重要内涵，也是企业薪酬制度的重要组成部分。为满足企业持续快速发展的要求，不断规范员工培训工作，特制定本规定。一、培训的基本原则（一）坚持按需培训与长远发展相结合的原则，以提高员工职业能力为导向，按照“需要至上
3、、实用为主、梯队发展、够用为度”的理念，突出应用能力培训，兼顾理论素质培训。（二）坚持思想素质教育与业务素质培训相结合的原则。注重职业道德和职业能力的共同提高；通过对员工的培训教育，贯彻企业文化建设与企业管理的理念。（三）坚持学用结合、学以致用的原则。培训要与职业技能鉴定和资质考核复审相结合，企业出资培训与员工履行约定的服务期限相统一。（四）坚持以培养复合型人才为主导，以培养专业型人才为支撑的原则，员工岗位培养与专门培训有机结合。二、培训的基本形式员工培训的基本形式有：单位自培、委培和自学及参加考试（考核）认证，必要时，控制采用外向型跨境培训、对外交流的方式。三、培训职责与管理（一）各级领导应
4、高度重视和支持员工培训工作，明确专人分管或兼管员工培训，建立和完善教育培训机制。（二）公司人力资源部是员工培训工作的职能部门，负责拟定和组织实施年度培训计划等日常工作，明确专人按人力资源控制程序文件相关要求，完善基础工作。（三）各单位、部门、项目部应从工作实际需要和企业全局与长远发展需要出发，提出培训需求，并配合有关部门因地制宜实施培训计划，妥善解决好工学矛盾；人力资源部对培训需求进行识别、确认，据此拟订培训计划，报主管领导审核批准后下达；计划外培训应当由人力资源部报主管领导批准后实施。（四）各单位、部门、项目部对公司下达的员工开发、培养计划与任务，要确保有落实，有措施，有检查，有考核。四、员
5、工培训目标（一）通过多渠道、多形式的培训，使员工综合素质不断提高，更好地适应企业和市场的要求。（二）年度员工受训率达在岗员工的 40%以上。（三）建立一支数量足、质量高的专业技术和项目管理人才队伍，其中：一级建造师占工程专业技术人员的比例 8%以上，二级建造师达 12%以上，其它职（执）业资格人员满足企业资质等级要求。（四）建立一支结构优化的高技能人才队伍，在保证专业、年龄、文化结构合理的基础上，高级工、技师、高级技师占在岗工人的比例分别达到 60%、15%、5%。（五）加强企业高层管理人员和高级技术人员的继续教育，高级技术和管理人员年度培训不少于 60 学时，中级技术和管理人员年度培训不少于
6、 40 学时。五、培训内容及实施（一）落实“三级”教育，确保做到“先培训，后上岗”。凡新招聘员工必须参加岗前培训。一次性招收人员较多时，由人力资源部集中组织培训；零星招收人员，由相关单位或部门以其他形式实施。各单位、部门、项目部具体负责新招聘员工的基层岗前教育和转岗员工的培训。（三）特殊工种人员、验证人员、安全员培训由工程部组织，培训合格证（上岗证）由具有相关资质认可的机构发放。其中，兼职安全员培训合格后由公司发放兼职安全员上岗证。以上人员职业资格证书有效期满前应及时办理延证手续或重新培训取证。（三）特殊过程作业人员培训由员工所在单位或项目部负责，经培训考核合格后，由人力资源部发证。（四）供方人员培训。经评价，劳务人员不能完全达到标准要求的，由用人单位、项目部负责培训，经培训考核合格后，由人力资源部发证。（五）必要的职称及职（执）业资质的培训，由相关业务主管部门会同人力资源部共同组织。（六）管理人员、技术人员继续教育培训，由其主管部门会人力资源部负责实施。（七）学历教育培训，由人力资源部负责实施。（八）高层次学术、技术交流会（论坛）经董事长批准，人力资源部负责实施。六、培训经费及激励机
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