1、小编整理了安全管理培训制度 11 篇，欢迎大家参考借鉴。安全管理培训制度 1 篇（1）以专业为主，实行分工种培训，各专业副总是分工种培训第一责任人，对分工种培训进行实施、考核、检查。（2）分工种培训必须制定年度培训计划和月度培训计划，按专业组织教案，经专业领导审查后实施。每月 25 号前有各专业根据所负责的工种制定培训计划表，并下发到各单位。（3）各专业所负责培训的工种：采煤专业：采煤机司机、采煤机维修工、综采液压支架（移溜）工、泵站司机、采煤端头支护工、采煤巷道维修工、采煤安全质量验收员、掘进专业：掘进机司机、扒装机司机、掘进打眼工、锚喷支护工、锚索支护工、锚杆支护工、架棚支护工、人力推车工
2、、巷道维修工机电专业：提升机司机、主通风机司机、主排水泵司机、压风机司机、井下配电工、地面变配电所（降压站）值班员、钢丝绳检查工、大型固定设备维修工、变配电设备维修工、内齿轮绞车司机、采区电钳工、刮板、皮带运输机司机、给煤机司机、井下机电设备安装工、翻车机司机、运输专业：立井把钩工、立井信号工、斜井人车押车工、斜井信号工、斜井把钩工、轨道维修工、提升安全设施维修工、电机车维修工、矿车维修工、电机车司机、电瓶车司机通防专业：放炮员、测风员、测尘员、瓦斯（防火）检查员、通风设施建筑维护工、防尘设施安装维护工、安全监测工、火工品管理工、仪器维修发放工、通防调度员地测专业：钻探工（4）各专业制定分工种
3、培训实施办法，包括：培训方法、学习内容、时间、地点、授课时间、授课人、考核人、考试及考核办法。安监处负责监督考核，每月有安监处对各工种进行一次抽考，根据抽考成绩对抽考人进行奖罚。（5）各工区每月根据专业培训计划将培训人名单报各培训专业，并按时组织人员参加。（6）授课人必须要提前备好课，制作教案，输入微机，准备好必要的教具，实行电教化教学。并将教案报安监处。（7）各工种培训时间每周不少于 1 小时，并组织考试。（8）每个工种配一本专业书。（9）抓好职工脱产培训，对各区队的机电维修人员和各机电区队的岗位工，按照脱产培训与职工复训和技能大赛三结合、干什么、学什么的原则进行为期一周的脱产培训。(10)
4、考核不按时下达培训计划的，对专业责任人罚款 10 元。不按规定组织及考核的，对专业、区队责任人罚款 10 元。授课人不提前备好课制作教案的对授课人罚款 10 元。按专业支付 500 元讲课费，由专业分配到各授课人。对抽考人员考试不及格的，罚款 10 元，并进行补考。补考不及格的停止工作学习.安全管理培训制度 2 篇1、目的为了加强对公司员工环境保护知识的培训和教育，提高全体员工对环保工作的认识，使全体员工自觉爱护环境，掌握环保设备的控制参数和操作规程，提高环保设备运转率，保障环境不受污染，制定本管理制度。2、适用范围2.1 本规定适用于夏河安多水泥有限责任公司环境保护培训教育管理。2.2 环境
5、保护教育培训管理是指公司内部组织培训和外部委派专业培训。3、职责3.1 企业管理部制定对员工的环境保护教育培训工作计划。3.2 技术动力部负责环境保护教育培训工作的实施。3.3 环境保护教育培训的形式主要有：公司内部的环保教育培训、委派特殊环保教育培训。4、一般规定4.1 凡新来公司工作的员工应进行环保教育培训，包括对基本的环保知识、公司环保方面的有关制度等内容的培训；4.2 公司日常的环保教育培训：对在职全体员工每年进行一次环保教育培训。4.3 由企业管理部每年委派主管环保工作的人员进行外部专业培训二次，考取相应的资格等级证书。4.4 兼职环保管理人员也应自学环保知识，熟知国家有关环保的各项
6、法规、政策、方案，运用到日常的工作中。4.5 加强员工的环保知识和法制观念，使环保工作深入到日常工作中，也使环保成为员工的自觉行为。安全管理培训制度 3 篇1.总则为使员工的成长与公司的发展相结合，公司通过教育培训，培养员工创新知识、团队协作精神，发挥人才潜质，实现员工自我价值和企业价值，特制定本制度。2.组织机构由公司领导、各职能部门领导组成公司员工教育委员会，公司各业务系统和项目经理部（分公司）成立教育领导小组。3.工作权责划分1)教育培训部（1）全公司共同性培训课程的举办。（2）全公司年度、月份培训课程的拟定、呈报。（3）制定及修改培训制度。（4）全公司在职教育培训实施成果及改善对策呈报。（5）共同性培训教材的编撰与修改。（6）培训计划的审议。（7）培训实施情况的督导、追踪、考核。（8）外聘讲师对公司的全体在职员工进行教育培训，每季举办一次。（9）全公司派外培训人员的审核与办理。（10）派外受训人员所携书籍、资料与书面报告的管理。（11）其他有关人才发展方案的研拟与执行。（12）各项培训计划费用预算的拟定。2)各部门（1）全年度培训计划汇总呈报。（2）专业培训规范制定及修改，讲师
安全达人 