1、小编整理了员工安全培训制度 11 篇，欢迎大家参考借鉴。员工安全培训制度 1 篇为鼓励员工努力学习文化知识和专业技术，成为对国家、对公司的有用之才，以提高公司的整体素质，制定本学习培训管理制度。一、公司鼓励员工走多种形式的成才道路，公司对员工的学习、培训给以支持。二、公司每年应根据实际，有针对性地统一组织安排各个岗位员工的培训学习。员工应按公司的安排和要求，认真进行培训、学习。三、员工自己联系的培训、学习、进修，原则上费用自理，时间自行安排，不耽误和影响公司的正常工作。如需公司解决有关费用和安排时间的，由员工本人提出书面申请，公司同意后，员工个人与公司签订书面协议，规定双方的权利、责任。公司按
2、协议核销有关费用和安排学习时间。四、由公司安排时间或出资(全部或部分)进行的培训、学习，公司和员工个人均要严格遵守所签协议，如一方违约，另一方有权要求对方赔偿相关直接和间接损失。五、公司对自学取得公司需要的国家相关学历或资格(职称)的员工，实行现金奖励制度，奖励额度由公司根据取得的级别确定。六、以上培训、教育奖励经费由公司职工教育经费列支。七、本办法所指教育、培训包括文化知识，学历教育，专业技术学习、培训，职业、岗位技术培训，不包括公司开展的思想政治教育，遵纪守法教育以及安全生产教育等。员工安全培训制度 2 篇一、目的为提高全体管理人员的安全生产管理知识和技能，增强其领导安全生产能力，提高管理
3、人员的安全素质，确保公司安全生产，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司范围内各级安全管理人员的安全教育培训工作。三、职责与分工（一）安全环保部负责与外部各级安全教育培训机构联系并组织相关管理人员参加相应的安全教育培训及组织管理人员内部安全教育培训，负责公司安全生产管理人员培训档案资料的收集和相关资格证书的保管工作。（二）人力资源部负责会同安全环保部做好各级安全教育培训工作。四、内容与要求1.公司主要负责人和各级安全管理人员必须接受安全资格培训，具备与所从事的安全生产活动相适应的安全生产知识和管理能力，并经考核合格取得相应安全资格证书后方可任职。2
4、.对公司安全管理人员的培训实行内部培训及外部培训相结合的方式。3.安全环保部根据上级培训计划，结合公司安全生产的实际需要，制定安全生产管理人员月度安全培训分解计划。4.公司安全环保部组织对安全管理员每年进行 2 次集中培训，培训内容为国家安全生产方针、政策、法律法规、标准等，国内外安全与工业卫生的现状及发展趋势，以及安全管理方法、安全技术与工业卫生技术等。5.各级安全生产管理人员应按照安全环保部制定的培训计划，按期参加培训，并在外出参加培训前，到安全环保部注册备案。6.各级安全生产管理人员经培训取得的相关资格证书，应及时交由安委会统一保管。7.外出培训人员参加培训期间，必须遵守培训单位的各项规
5、章制度和行为规范。8.外出培训人员培训结束后，应及时将参加培训情况和有关学员档案资料等证明材料原件报送安全环保部备案。2 从业人员培训教育一、目的为提高职工的安全生产意识，掌握安全生产技能，加强公司安全教育培训工作力度，使安全教育培训做到制度化、规范化、系统化，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司范围内各种安全教育培训工作。三、职责与分工（一）安全环保部组织公司级安全教育培训及对其他各级组织安全教育培训的检查与指导。（二）人力资源部负责会同安全环保部做好各级安全教育培训工作。四、内容与要求（一）入厂教育新进入公司人员（含外来施工、学习人员），均须经过公司（一级）、车间、部门（二级）、班组
6、（三级）三级安全生产教育。1.公司级教育（一级），由人力资源部门组织，安全环保部教育。教育内容包括：党和国家有关安全生产的方针、政策、法规、制度及安全生产重要意义；一般消防、安全知识；本企业生产特点、重大事故案例；本企业安全生产管理规章制度以及入厂后的安全注意事项；工业卫生和职业病预防等知识。新员工教育后经考核合格后，方可分配车间或部门。外来施工人员经教育后方可安排工作。2.车间、部门级教育（二级），由车间主任或部门经理负责，教育内容包括：车间生产特点、工艺及流程、主要设备的性能；安全技术规程和制度；事故教训、防尘防毒设施的使用及安全注意事项等。经考试合格，方可分配到班组。3.班组级教育（三级），由班组长负责，教育内容包括：岗位生产任务、特点、主要设备、结构原理；操作注意事项；岗位责任制、岗位安全技术规程、事故案例及预防措施；安全装置和工（器）具、个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。4.公司内调动及脱岗半年以上的员工，必须对其进行二级或三级安全教育，然后进行岗位培训，考试合格，成绩记入“安全作业证”内，方可上岗作业。5.每一级的教育时间，均应国家安监总局 3 号令生产经营单位
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