1、职工考勤管理办法第一条：1、负责考勤的班组长、队长必须按部门规定的班前会时间，提前两分钟把劳保穿戴齐全，并到达会议室，否则视为迟到，职工有权监督并上报。负责考勤的班组长，队长，不认真考勤，弄虚作假，一经核实做免职处理。2、每月最后一天最后一班考勤后，由队长把考勤表连同请假单送给部门核算室。送表不及时的罚款 100 元。3、各种法定假日按照劳人部有关文件执行。4、各车间的时钟要及时校正，误差不得大于 2 分钟，考勤均以各车间时钟为准。第二条：员工违反劳动纪律处理细则1、员工上班时按规定时间到达班前会会议室并把劳保穿戴齐全并，否则视为迟到。迟到或早退：当月第一次迟到罚款50 元，第二次罚款 100
2、 元，第三次（包括）以上为恶意迟到，免发当月奖金。2、旷工：（即未按照制度履行请假手续，在工作日时间缺勤三十分钟以上），旷工半天扣 50 分，旷工 1 天扣 100 分免发当月全部奖金。连续旷工 2 天由部门酌情处理；连续旷工 2天以上者，报劳人部处理。3、班中脱岗：发生脱岗三十分钟及以内并未造成事故的罚款 100 元，扣 5 分；发生脱岗三十分钟以上，并未造成事故者，罚款 100-200 元，脱岗并造成致人轻伤的人身事故，或造成停产、设备事故及经济损失的视情节严重，由部门开会作出处理意见。造成重伤及重伤以上人身事故者，由劳人部按规定处理。4、班中睡觉：年内第一次发生并未造成事故者，罚款500
3、-1000 元，扣 10-20 分；年内第一次发生并造成致人轻伤事故或造成停产造成经济损失的，按集团公司生产事故监督管理规定（潞矿安字【2006】3 号）文件考核，情节较严重，由部门组织会议作出处理意见；年内第一次发生并造成致人重伤的人身事故或给单位造成重大经济损失或情节更为严重者，交劳人部处理。5、班前，班中饮酒：年内第一次班前饮酒，罚款 200-500元，扣 50 分；年内第一次发生班中饮酒或年内第二次班前饮酒，罚款 500-1000 元，下岗 1-2 月；年内第三次班前饮酒，送交劳人部处理。6、班中看与工作无关的书刊，玩手机上网、玩游戏等从事与工作无关的活动，年内第一次发生罚款 100
4、元；年内第二次发生罚款 200 元；年内累计发生三次者，作下岗处理；造成经济损失的依照班中睡觉相应条款处理。7、班中玩牌、下棋、赌博：年内第一次发生，罚款 500-1000元，扣 50 分；年内第二发生，罚款 1000-2000 元，扣 100分；年内第三次发生，下岗 6 个月或报劳动人事部处理；造成经济损失的依照班中睡觉相应条款处理。8、不服从调动指挥：在生产管理工作中，不服从指挥，每发生一次罚款 200-500 元，扣 20 分，情节严重者，罚款500-1000 元并下岗；造成致人轻伤的人身事故，或造成停产事故的，由部门领导组织相关人员讨论并决定处理意见；造成致人重伤的人身事故或造成重大财
5、产损失者，交上级公司处理。9、不服从工作分配作下岗处理或交公司劳动人事部处理。10、打架斗殴：打架斗殴情节较轻并且未造成伤害的，主要责任者，第一次罚 500-1000 元，扣 100 分；第二次的主要责任者或虽属初犯，但情节恶劣且负主要责任者，罚款1000-2000，扣 200 分；对于情节较恶劣的，作下岗处理。11、考勤管理人员弄虚作假：年内第一次发生，罚款 200-500元，扣 20 分；年内第二次发生，罚款 500-1000 元，扣 50分；队长、班组长发生一次即做免职处理；同时按规定给予相应处罚。12、班中利用公司设备及材料干私活。造成经济损失，价值或累计价值在一百元以内的罚款五百元；
6、造成经济损失价值或累计价值在一百零一至三百元的，罚款 500-1000 元，扣50 分；造成经济损失价值或累计价值在三百零一至六百的，罚款 1000-2000 元，扣 100 分；造成经济损失价值或累计价值在六百零一至一千元者，罚款 3000-5000 元，扣 200 分；造成经济损失价值或累计价值在一千元以上者，下岗或上交劳动人事部。13、队长、班组长班前饮酒一次，做免职处理（包括夜班），扣 100 分，同时按公司规定做相应处罚。14、职工班中带小孩，班中脱岗，班中睡觉，班中饮酒，班中看与工作无关的书刊，班中玩牌、下棋，班中赌博等各种违纪行为，班长、队长未予处理，被部门或劳资部门查出对当班班长，按违纪员工 50%的罚款额度进行罚款，对本车间队长按 20%进行罚款。15、本车间对员工自行查出的员工违纪行为，厂部不对队长和班长进行考核，但罚款要上交厂部。16、除免发奖金的处罚外，所有罚款都以现金的形式上缴厂部，罚款必须在规定时间内上缴厂部，对于超出规定时间拒交罚款者做下岗处理。下岗 1 天并免发当月全部奖金。17、所有上岗职工，在上岗前（利用班前会时间）必须由班长，队长检查是否饮酒，对饮
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