行为安全之星实施细则.docx

1、行为安全之星实施细则第一章 目的为规范引导项目开展“行为安全之星”活动，发挥“行为安全之星”正向激励作用，促进本质安全管理，减少人的不安全行为，创新安全管理手段，提升项目安全生产能力，调动各级人员安全生产积极性，特编制项目“行为安全之星”活动实施细则。第二章 编制依据（一）关于开展中国建筑“行为安全之星”活动的决定（中建党字201845 号）；（二）中国建筑“行为安全之星”活动指导方案；第三章 组织机构项目部设置“行为安全之星”活动实施小组，全面负责本项目“行为安全之星”活动的实施：组 长：项目经理负责项目“行为安全之星”活动整体部署工作。副组长：项目安全总监负责活动专项资金报审，负责组织实施

2、活动各项内容。组 员：项目全体员工第四章 实施细则4.1 实施流程4.1.1 方案制定项目必须编制“行为安全之星”活动实施方案，方案内容包括覆盖范围及形式，观察员设置数量，积分卡发放及兑换要求等。序号内容编制要点 1 实施目的 2 覆盖范围及形式确定评比的对象以及参加的人员 3 组织领导必须包括项目经理、生产经理、安全总监 4 宣贯形式召开启动仪式及启动仪式内容及形式 在生活区、食堂、施工现场主要通道设置宣传展板及优秀行为之星宣传 其他宣贯形式 5观察员设置包含但不仅限于本实施细则中的要求 6 积分卡发放包含但不仅限于本实施细则中的要求 7 积分卡兑换根据本实施细则结合项目具体情况确定，必须明

3、确兑换物品内容 8 月度、季度等评比办法根据本实施细则结合项目具体情况确定 4.1.2 图牌宣贯项目必须召开“行为安全之星”活动启动仪式，对全体管理人员进行宣贯。项目每月必须组织一次全体工人教育大会，并对“行为安全之星”活动进行宣贯。分包单位每周必须组织一次对“行为安全之星”活动宣贯的早班会。工人生活区、食堂、施工现场主要通道附近必须设置“行为安全之星”活动宣传展板及行为之星表彰展板。项目每月至少召开一次“行为安全之星”活动专题会，并在会上对本月活动进行总结和表彰。4.1.3 安全观察员设置每个项目设置安全观察员，配发“安全观察员徽章”（附图样式见附件 1）。安全观察员必须通过培训后上岗，充分

4、了解积分卡发放的要求及标准，严格坚持积分卡发放原则，最终通过现场安全观察，优先选出安全生产行为的示范引领者并发放积分卡，评出“行为安全之星”（附图样式见附件 1）。安全观察员应来自分包单位，总包单位（安全部、工程部、机电安装）、监理单位、业主单位，相应比例设置：参建单位观察员数量设置备注总包单位观察员（安全部）：占安全管理人员的 100；观察员（工程部）：占部门管理人员的 100；观察员（安装部）：占部门管理人员的 100；观察员（技术部）：占部门管理人员的 40；总数不超过 10人分包单位观察员：工人数量 50 人以下的不设置；工人数量 50 人-200 人的，设置 1 人；工人数量 200

5、 人以上的设置2 人。总数不超过 5 人监理单位观察员数量设置 1-2 人根据监理单位参与情况业主单位观察员数量设置 1-2 人根据业主单位参与情况安全观察员选择流程：安全观察员轮岗：按照各部门、各单位比例，每个季度对安全观察员进行全员轮换。观察能力或不能坚持积分卡发放原则时终止该观察员资格，重新评选观察员。安 全 观 察 员 名 单 姓 名 部 门/单 位 职 务 备注4.1.4 安全积分卡积分卡根据公司标准样式统一制作，具体见附件 2。积分卡获取方法：通过安全观察员观察符合发卡条件，确定安全生产行为示范引领者时，即现场发卡（如:正确佩戴好个人防护用品、阻止现场违章行为、积极配合消除现场安全

6、隐患、安全教育中答对现场提问、遵守安全操作规程等），具体内容见附件 2。积分卡发放原则：坚持公平公正原则，坚持正向激励原则，坚持全范围覆盖原则，坚持对比选优原则。4.1.5 安全积分卡数量发放要求积分卡发放范围：总包、分包管理人员、施工现场作业人员；每名观察员每月发卡数量应为 2 张10 张。4.1.6 积分卡兑换积分卡兑换处：项目设置专门房间建立项目部“行为安全之星”积分卡兑换处，并张挂“行为安全之星积分卡兑换处”铭牌和兑换物品清单。铭牌样式见附件 1，兑换物品清单根据方案内容制定。发放奖励物品手续：工友领到积分卡后，可在规定时间内持积分卡到项目部“行为安全之星”积分卡兑换处领取相应奖励，由项目劳务管理员或安全工程师（专人）负责收集所有记录并归档，同时计入电子版统计表（见附件 3）。积分卡兑换流程：工人获取“行为安全之星”积分卡前往项目“行为安全之星”积分卡兑换处兑换项目人员判定是否合规合规，兑换成功，不合规，则兑换失败。兑换方式：项目购买奖励物品进行兑换，兑换标准根据所购买物品制定；奖励物品兑换标准如下：序号积分卡（张数）奖励物品（其中之一）1 二牙刷+牙膏一套、袜子两双、方便面三