1、人员安全培训教育考核制度1.1 目的和范围通过对员工进行安全岗位教育培训工作，提高理论知识和提升安全操作技能，逐步提高员工认知和技术素养水平，培养出一支懂专业知识、技能操作水平一流的队伍。本制度适用于公司各部门1.2 职责1.2.1 员工安全岗位教育培训由公司安全生产部主要负责，部门领导为第一责任人，负责新进员工与在职员工进行安全岗位教育培训工作。1.2.2 综合办公室负责该制度的实施、监督、落实与考核；1.2.3 财务部根据安全培训计划申请培训费用，确保培训资金足额到位；1.2.4 企管部全面负责员工技术技能提高专业培训，申购专业培训教材、资料；组织行业、行政部门要求的专业专项安全培训；1.
2、3 培训内容1.3.1 坚持每月召开一次员工安全岗位教育例会。要求部门领导、技术人员和全体员工参加。1.3.2 制定员工安全岗位教育年度工作计划和全年授课计划包括课时、授课内容、授课教师。1.3.3 采取内部讲座、以会代训、学习交流等灵活多样的形式。既要重视派人参加行业组织的各类培训，又要积极组织好本单位的培训，内外结合，培训与自学结合。1.3.4 举办理论和操作技术业务知识专题讲座，请专家或专业技术人员讲课，也可以采取业务部门轮流讲课的办法。1.3.5 为了保证培训效果，每次培训结束，都要认真地进行一次考核。1.3.6 对于员工外出参加专业安全岗位培训，返回公司后必须写培训总结，培训资料统一
3、交于公司管理使用；1.3.7 要编制具体员工安全岗位教育培训工作计划，按计划逐步实施到位1.3.8 切实加强监督和指导，对员工安全岗位教育培训工作要列入全年工作考核内容，作为评先的内容之一。1.3.9 新进员工的安全岗位培训1.3.9.1 公司新员工入职后，综合办公室应对其进行公司相关管理规章制度学习、让其了解公司经营状况；1.3.9.2 新员工办理入职手续后，公司应对其进行安全教育培训（三级安全教育），并经安全考试合格后方可上岗；1.3.9.3 安全生产部对新员工进行专业知识培训，让其掌握工艺流程、设备工作原理、设备参数、设备操作规程等；1.3.9.4 公司应对新员工进行设备性能、操作流程、
4、工作规范、应急措施、生产报表记录填写等培训；1.3.9.5 新员工应经过系统全面安全岗位培训。经公司安全、技术等部门考核合格后方能进入工作岗位实习操作；1.3.10 特种作业人员安全岗位培训1.3.10.1 满足特种作业岗位人员要求，加强相应岗位专业知识培训；1.3.10.2 特种作业人员必须参加行政部门、行业机构所要求的专项培训，并取得特种作业人员操作证；2.安全生产例会制度2.1 目的和范围为认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规，有效防范安全生产事故的发生，结合本单位实际，特制定本制度。本制度适用于公司所属各部门。2.2 职责企管部是安全生产例会管理程序的归口管理部门，负责公司级的安全生
5、产例会的组织、学习和培训工作。2.3 管理内容2.3.1 每月召开一次安全生产工作例会，会议时间应相对固定。2.3.2 安全生产例会的参会对象为单位领导、部门负责人、站长等。2.3.3 会议主要内容2.3.3.1 传达贯彻国家、行政主管部门各种文件精神；通报分析安全生产形势，研究部署安全生产工作，制定安全生产工作计划。2.3.3.2 各部门上报安全生产工作月总结（上月例会工作任务完成情况总结，包含采取措施、先进经验和典型做法等）。2.3.3.3 结合本部门工作实际，提出工作重点，安排下一步工作任务。结合各部门实际情况，按事故预案方案，制定年度事故演练计划。2.3.3.4 参会人员须做到2.3.
6、3.4.1 按时参加会议并汇报工作，同时上报主要工作任务情况的文字材料；2.3.3.4.2 汇报工作时间不超过 10 分钟；2.3.3.4.3 文字材料 500 字内；2.3.3.4.4 认真听会并做好会议记录，备有安全生产工作专用记录本；2.3.3.4.5 参会人员原则上不得请假，如有特殊情况，须向单位负责人请假。2.3.3.5 遵守会议纪律2.3.3.5.1 参会人员必须提前 10 分钟到场，不得迟到或早退；2.3.3.5.2 开会时必须将手机设置为关机或震动状态：2.3.4 考核安全生产例会工作内容、完成任务情况、会议记录将列入年度考核内容，与相关人员奖金挂钩。2.3.5 相关文件2.3.5.1 中华人民共和国安全生产法2.3.5.2山东省安全生产管理条例3.安全奖惩实施细则3.1 目的和范围为落实公司安全生产责任制度，贯彻公司管理体系的正常运行，体现“奖罚分明”的原则，使全体员工齐心协力共同搞好安全工作，实现公司的安全责任目标，特制定本规定。本细则适用于公司各部门班组及全体员工。3.2 职责3.2.1 安全管理小组会负责提出奖惩意见，报总经理审批。3.2.2 财务部负责在工资中
安全达人 