人力资源部长安全生产责任制.docx

人力资源部长安全生产责任制一、负责建立并实施强制性的特殊工种培训考核制度，做好换证及复审工作，保证特殊工种上岗持证率为 100。二、负责工资、奖金发放的审批工作，做到认真审查，严格把关。三、负责新工人的安全培训工作，监督检查各单位师徒合同的签定及执行情况。四、强化安全管理，合理进行人员调配组合，满足安全生产的需要。五、协助有关部门做好重大事故的追查，工伤鉴定和事故的善后工作。六、负责按有关规定对责任事故的有关责任人员给予行政处分。七、负责制定本部各岗位(专业)业务保安责任制。八、组织制定公司安全法规、安全知识、安全技术考核和操作技能的考核培训计划。九、负责公司考勤制度的落实和执行，严格劳动纪律。十、经常深入井下，查处“三违”和各类事故隐患。井下一线，查处“三违”和各类不安全隐患，督促有关部门或单位处理。