员工不安全行为奖惩制度.doc

员工不安全行为奖惩制度讲解了煤矿企业为激励员工遵守安全生产规章制度而制定的一系列奖惩措施。该制度旨在通过奖优罚劣，激发员工遵章作业的积极性。具体措施包括设立安全及质量奖励基金，对抵制违章指挥、制止违章作业、发现隐患并及时处理等行为进行奖励，奖励金额从100元到500元不等，对于特别突出的贡献者，可获得500元以上的奖励。同时，制度还明确了对违反安全规定的员工进行处罚，如重大风险行为将面临300至500元罚款、停班学习甚至解除劳动合同，中等风险以下的行为则给予100元罚款及相应停班学习。此外，对于因个人违章导致的自伤或他伤，除经济处罚外还需承担部分经济损失，并可能受到行政处分。制度还详细规定了对非伤亡事故的处罚标准，以及对各级管理人员在事故中的责任认定与处罚措施。员工不安全行为奖惩制度适用于直接或间接从事煤矿工作的全体员工，特别是采煤、掘进、准备、修备、机电、运搬、通风、皮带、洗运科、供应科、救护队的技术员以上干部及技术科、安监科全体人员、地质科主管技术员以上干部。该制度不仅为一线员工提供了明确的行为规范和奖惩标准，也为管理层提供了有效的安全管理工具，有助于提升整个企业的安全生产水平。