员工分类培训管理制度.doc

员工分类培训管理制度讲解了为了提高职工管理水平和操作技能，确保培训效果，某煤矿将职工培训划分为四个类别：特殊作业工种培训、普通作业工种培训、职能管理人员培训和不安全人员培训。该制度明确了各部门的职责和责任人，如职工安培中心负责分类培训的管理和落实，特殊作业工种培训的组织和管理，以及普通作业工种培训的计划制定和实施；组织科负责职能管理人员培训计划的制定和实施；安监科负责试题库编写、监考、试卷评分和组织补考。该制度详细描述了培训计划的制定、培训的组织实施、考核和管理流程，以及奖惩措施，确保培训工作的顺利进行。员工分类培训管理制度适用于煤矿企业中的所有职工，包括特殊作业工种人员、普通作业工种人员、职能管理人员和不安全人员。该制度不仅为这些不同类型的职工提供了具体的培训内容和方法，还明确了各部门在培训过程中的职责和责任，有助于提升职工的安全意识和操作技能，确保煤矿生产的安全和高效。